劳动纠纷 法律问答
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公司打算解除永久合同，赔偿怎么进行[律师回复] 公司解除永久合同，也就是无固定期限劳动合同，赔偿情况得分开说。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下公司不用支付赔偿。 如果公司是依法进行经济性裁员等合法解除行为，那就需要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和公司在赔偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。甘肃法务
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不满一个月不签合同怎么办[律师回复] 用人单位自用工之日起不满1个月没和劳动者签书面劳动合同，这并不违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，用人单位要在自用工之日起1个月内和劳动者订立书面劳动合同，也就是有1个月的缓冲期。 在这1个月里，劳动者能和用人单位沟通，提醒单位及时签书面劳动合同，把双方权利义务明确，像工资待遇、工作岗位、工作时间这些重要内容都写明。 要是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付两倍工资。要是超过1年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种情况，有多种方式维护自身合法权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。律图金昌
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公司辞退第三方合同怎样赔偿[律师回复] 第三方合同员工被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是第三方劳务派遣公司辞退员工，员工没犯错却被辞退，这就属于违法解除劳动合同。劳务派遣公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用工单位把第三方合同员工退回劳务派遣公司，通常用工单位不用给员工赔偿。但要是因为用工单位自身问题导致退回，比如破产、经营困难等，且符合法定情形，劳务派遣公司就可能要给员工经济补偿。像用工单位把员工退回后，重新安排的工作不适合员工，员工提出解除合同，劳务派遣公司就得支付经济补偿。 员工碰到这种事，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和工作情况。要是和单位协商赔偿没谈拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图张掖
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半年劳动合同离职补偿金多少[律师回复] 离职补偿金的发放得看具体的离职情况。要是单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 比如劳动合同只签了半年，单位违法解除，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。要是因为单位有错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者因此解除合同，单位得给半个月工资的经济补偿。 要是劳动者主动离职，而且单位没啥过错，一般就没有离职补偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算。大家遇到离职补偿问题，可对照这些规定看看自己的权益。天水法务
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