劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后悔怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁裁决未生效时： 对于终局裁决，用人单位若能拿出证据证实存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。比如存在明显的法律条文引用失误。 对于非终局裁决，当事人不服的，可在收到裁决书十五日内起诉到法院，通过司法审判进一步解决纠纷。 （2）仲裁裁决已生效时： 可先尝试与对方自行和解，重新达成履行协议。 要是发现新证据能影响原裁决结果等法定情形，可申请再审，但要准备好充足证据来证明原裁决有误。 提醒： 劳动仲裁裁决后悔处理方式多样，不同情况处理途径不同。处理过程要注意期限和证据准备，有疑问建议咨询专业法律人士。律图金昌
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低绩效不给年终奖能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同及规章制度判定。当劳动合同或单位规章制度清晰界定年终奖发放条件、标准，并将绩效考核与之挂钩，员工因低绩效未达标准，单位不发年终奖具备合理性。这是基于双方事先的约定，遵循意思自治原则。 （2）无明确规定属侵权。若单位没有相关明确规定，随意以低绩效为由拒绝发放年终奖，这损害了员工依法应享有的权益。员工基于对单位薪酬福利体系的合理期待，有权获得相应奖励。 （3）员工的维权途径。员工认为单位做法不合理时，可申请劳动仲裁。证据准备至关重要，能证明劳动关系、工资情况、年终奖相关约定的材料，如劳动合同、工资条等，是维权关键。仲裁委依证据和法律作出公平裁决。 提醒： 关注劳动合同和单位规章中年终奖规定，权益受损及时收集证据维权。律图金昌
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工伤二级能走劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤二级是否走劳动仲裁，关键在于是否与用人单位存在争议。当出现单位不认可工伤、对赔偿金额有分歧等情况时，属于有争议情形，可申请劳动仲裁。 （2）员工申请仲裁有时间限制，需自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 （3）申请仲裁要准备相关材料，包括仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这有助于顺利开展仲裁流程，保障自身权益。 （4）若双方无争议，工伤职工按法定流程获赔，就无需进行劳动仲裁。 提醒： 申请劳动仲裁有时间限制，要及时提出。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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