劳动纠纷 法律问答
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公司恶意降薪怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司恶意降薪，员工可通过准备材料、提交仲裁申请、参加庭审等步骤进行仲裁维权，对结果不满还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司恶意降薪属于劳动争议范畴，员工有权通过仲裁维护自身权益。准备证明劳动关系和恶意降薪的材料是仲裁的基础，这些材料能为员工的诉求提供有力支撑。向劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的关键。仲裁委员会决定受理后安排开庭，员工在庭审中依法陈述和举证，仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是进一步维护权益的途径。如果您在遇到公司恶意降薪等劳动纠纷时，对仲裁流程或法律适用存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图张掖
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过期还能提出劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁申请通常有一年时效限制，已过时效仍可申请，对方提出有效抗辩且无正当理由超时效，仲裁请求会被驳回，但存在中断、中止情形，过期能否获支持要结合具体情况判断。 法律解析： 根据法律规定，劳动仲裁申请一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若超过这个时间申请，仲裁机构虽会受理，但对方提出时效抗辩且仲裁机构认定无正当理由超时效时，仲裁请求就会被驳回。然而，若出现时效中断或中止的情况则不同。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，此时时效从中断时起重新计算；中止情形如不可抗力或有其他正当理由，时效从中止原因消除之日起继续计算。这意味着，劳动仲裁时效并非绝对，过期后能否获得支持需要根据实际发生的情况确定。如果遇到劳动仲裁时效相关的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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办理劳动仲裁财产保全要花多少钱[律师回复] 法律分析： （1）办理劳动仲裁财产保全费用按实际保全财产数额分档计算。财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元。这是基础收费，适用于金额较小或无财产争议的情况。 （2）超过1000元至10万元的部分，按1%交纳。意味着这部分财产保全需根据具体超出金额按比例缴费。 （3）超过10万元的部分，按0.5%交纳。不过，当事人申请保全措施交纳费用最多不超5000元，为费用设置了上限。 （4）申请财产保全一般要提供担保，担保形式有现金、房产等，目的是在保全错误给被申请人造成损失时能进行赔偿。 提醒：申请劳动仲裁财产保全要准确计算费用，选择合适担保形式，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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