劳动纠纷 法律问答
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凉州区-俞苏...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工最低补偿标准是多少[律师回复] 农民工能主张的各类补偿，不存在全国通用的固定最低额度，所有金额都要对应具体补偿类型，结合所在地官方公布的核算基数逐项计算。 如果涉及工伤相关补偿，伤残类的一次性伤残补助金，十级标准是7个月的本人工资，这里的工资以受伤前12个月的平均月缴费工资为准，要是缴费工资比当地社会平均工资的60%还低，就直接按社平工资的60%作为计算基数。如果后续要解除劳动关系，对应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数值由各省级政府自行制定，多数地区会以解除关系时的当地社平工资为基数，十级伤残两项补助各核算3个月的社平工资。要是出现工亡情形，丧葬补助金直接按统筹地区上年度职工月平均工资发放6个月的额度，供养亲属抚恤金按工亡人员生前工资的固定比例发放，配偶每月拿40%，其他符合条件的亲属每人每月拿30%，孤寡老人或孤儿在对应比例基础上多拿10%，所有亲属每月领到的抚恤金总和不能超过工亡人员生前的月工资总额。 如果是遭遇欠薪，经劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不给，要额外按应付欠薪总额的50%到100%区间加付赔偿金。如果单位存在违法解除劳动关系的情况，赔偿金按实际工作年限核算，每满1年发放2个月工资，工作时长不满半年的按1个月工资标准发放。 所有核算基数都以用人单位所在地或是参保地最新公布的社会平均工资相关数值为准，不同地区实际到手的补偿金额会存在明显差异，实际主张权益时可提前到当地人社部门查询最新基数。律图金昌
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干活没拿到钱究竟如何解决[律师回复] 1要是你和正规单位签了劳动合同，属于受劳动法规约束的用工关系，完全可以先和单位坐下来沟通工钱的事，要是谈不拢，直接找当地专门管用工合规的劳动监察机构反映情况，也可以选你实际上班的地点或者单位注册地的劳动争议处理仲裁部门提交申请。要是对仲裁出来的结果不认可，从拿到结果文书那天算起十五天之内，就能去当地法院走诉讼流程。要是手里攥着单位盖了章或者负责人签字明确认可的工资欠付条据，连前面的流程都可以跳，直接去法院申请要求单位限期给钱的督促文书，或者直接走普通民事诉讼讨要报酬。 2要是你是给私人老板干活，双方只是口头或者简单约定了干活内容和报酬，不存在挂靠正规单位的劳动关系，这种情况直接参照民法典里关于劳务报酬支付的相关规定，去老板常住户籍地的基层法院提交起诉材料，要求对方结清说好的工钱就行。 3要是你身份是进城务工的农民工，工钱被拖欠的话，除了常规渠道，还可以找对应行业的监管部门反映，比如干工程的就找住建部门，跑运输修路的找交通主管部门，也可以直接去人社部门下属的劳动保障监察机构登记情况。要是你经济条件确实拮据，负担不起诉讼相关成本，还可以带着能证明你务工事实、收入情况达不到当地法律援助门槛的材料，去当地法律援助中心申请免费的律师协助走流程。 4整个维权过程里所有能证明你干过活、对方欠你多少钱的材料都要好好留着，比如入职时签的用工协议、单位发的能证明你身份的工作牌、每天上下班的打卡记录、双方核对后签字的工钱结算单、和负责人聊工钱的聊天录音或者文字记录都算有效凭证。涉及劳动仲裁的申请期限是一年，从你确定自己工钱被拖欠那天开始计算，普通的劳务纠纷民事诉讼的有效主张期限是三年。 要是对方明明有支付能力，故意拖着不给工钱，欠付的数额够当地刑事立案的标准，比如单个人的工钱被欠超过五千元，你可以直接去当地公安部门报案，要求追究对方对应的刑事责任。随着近年用工合规监管的持续收紧，后续相关欠薪处置的流程衔接会进一步简化，不同部门之间的证据互认机制也会逐步完善，务工群体的报酬追索成本会持续降低。律图金昌
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辞退赔偿工资是基础工资吗[律师回复] 被单位辞退后主张的补偿或赔偿，核算基数不能只看劳动合同里标注的基础工资。 正确的计算基准是你离职前十二个月，实际应该拿到手的全部货币收入平均值。这里面不仅包含常规的计时计件工资，还涵盖所有发放到你手中的奖金津贴，各类以现金形式发放的补贴全部要计入核算范围。 合法辞退的经济补偿，按你在这家单位的工作时长计算，每干满一年就对应发放一个月工资标准的补偿金额。如果单位没有任何合法依据直接单方开除你，属于违法辞退，能拿到的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍。 如果你的实际工作时长不满十二个月，就按你实际履职的月份来折算平均工资。要是折算出来的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准执行。要是你的月均收入超过工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿核算就按这个三倍数值封顶计算，对应的补偿年限最高也只算十二年。遇到具体核算拿不准的情况，可以携带用工相关材料向劳动合规领域专业人员咨询。律图陇南
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未签劳动合同双倍工资含已发工资不[律师回复] 对应劳动合同法相关条款，用人单位用工超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 二倍工资的法律性质不属于劳动报酬范畴。设置该条款的目的是规制用人单位不签订劳动合同的违法行为，不属于普通的劳动损失补偿。 现行司法裁判的通用认定标准里，二倍工资中的第一倍，是劳动者正常提供劳动后本就应得的劳动报酬，也就是单位已经按月发放的工资。剩下的另一倍，是法律直接设定的惩罚性赔偿。劳动者提起仲裁或诉讼时，能主张的是未签劳动合同双倍工资差额，也就是在已发工资之外，额外再要一倍工资，不能要求单位把已发工资再付两倍。 双倍工资差额的计算基数，按劳动者正常出勤对应的月工资标准核定。该基数剔除加班工资、非常规性奖金、福利性收入、风险性收入。 该主张的仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。 最终劳动者能拿到的额外款项，就是扣除已发工资后剩下的一倍惩罚性赔偿。单位此前已经按月发放的工资，不需要重复支付。甘肃法务
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套取农民工工资30万判多久[律师回复] 套取农民工工资30万元的行为，可能涉及不同罪名，对应的刑期需结合具体行为性质、情节综合判定。 利用自身职务便利套取所属单位的对应资金，比如包工头私自截留发包方预先发放的工资款项，这类行为认定为职务侵占罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额较大范畴，按照刑法第二百七十一条的明确规定，行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 通过虚构事实、隐瞒真实情况的手段，比如伪造不存在的农民工名册、虚报实际不存在的务工工时，骗取发包方或者相关监管部门拨付的农民工工资款项，这类行为认定为诈骗罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额巨大范畴，按照刑法第二百六十六条的明确规定，行为人会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 恶意截留、克扣应当发放给农民工的工资，经政府相关行政部门依法责令支付后，仍然拒不履行支付义务，这类行为认定为拒不支付劳动报酬罪。涉案金额30万元属于法律规定的数额较大范畴，按照刑法第二百七十六条之一的明确规定，行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果该行为同时引发了严重后果，行为人会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 国内各省级行政区域根据本地经济社会发展实际，对应的相关罪名立案追诉、量刑细化标准存在不同。案件最终确定的宣告刑，还会结合行为人退赃退赔情况、认罪认罚态度等法定或酌定情节综合调整。行为人应当及时完成全额退赔，依法争取从轻处理的结果。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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