劳动纠纷 法律问答
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凉州区-王万...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
凉州区-俞苏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同后多久去社保局办手续[律师回复] 1、员工和公司解除劳动合同之后，公司得在十五天内给员工办理档案以及社保关系的转移手续。 2、社保关系转移对员工很重要，这直接影响到员工后续的社保权益。像失业登记、在新单位正常参加社保这些事情，都和社保关系转移紧密相关。要是公司没有在规定时间里办好转移手续，员工可以要求公司履行义务。要是因为公司没办好，给员工造成了损失，公司要进行赔偿。 3、员工自己也得留意社保转移的进度。要是员工符合领取失业保险金的条件，就应该及时拿着公司开的解除或者终止劳动合同的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办好失业登记之后，再去社会保险经办机构申请领失业保险金。 未来，随着法律制度不断完善和劳动者权益保护意识提升，对于社保转移这类涉及劳动者切身利益的事项，监管可能会更加严格。用人单位在处理时会更加规范，劳动者也会更加主动维护自身权益。解除劳动关系后，公司要按法定时间办理社保转移，员工也得积极配合，关注自己社保权益的衔接。律图定西
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员工在试用期没交社保是否要赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位得给试用期员工交社保。要是没交，会有法律方面的后果，不过这可不是简单赔点钱就行。 2、员工能让单位把试用期没交的社保补上。单位要在用工开始的三十天内，给员工去社保经办机构办社保登记。要是没办，社保费征收机构会让他们限期把社保费用缴足，并且从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。要是到期还不缴，相关行政部门会对欠缴的金额，处以一倍到三倍的罚款。 3、要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇还受了损失，那员工能要求单位赔偿。就像员工试用期生病，因为没社保医疗费没法报销，单位就得承担该报销的那部分钱。 4、要是员工因为单位没交社保，选择跟单位解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。律图定西
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原单位社保未转走应该怎么解决[律师回复] 要是原单位的社保没转走，可以这么处理： 1、和原单位好好沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位和员工解除或者终止劳动合同后，得在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。你可以跟原单位讲清楚情况，让他们尽快办理社保转移。要是因为单位疏忽没办，一般沟通之后就能解决问题。 2、沟通没用的话，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守社会保险的相关法律法规。你得准备好能证明你和原单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后去跟他们反映原单位没办理社保转移的事儿，劳动监察部门会依法进行处理。 3、也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面引发的争议属于劳动争议。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位办理社保转移。仲裁裁决是有法律效力的，要是原单位不执行，还能去法院申请强制执行。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来在处理这类社保转移纠纷时，或许会有更简便、高效的解决途径。劳动者维护自身权益也会更加顺畅，法律保障也会越来越坚实。律图定西
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企业社保连续停缴多久职工可解约[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业没有依法给职工缴纳社保，职工可以解除劳动合同。不过，法律没说企业社保连续停缴多长时间，职工就能解约。 从法律原则上说，只要企业没按时足额给职工交社保，就算只停缴一个月，职工也能以此解除劳动合同，还能让企业支付经济补偿。经济补偿是根据职工在单位的工作年限算的，工作满一年，企业就要给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但在实际情况中，社保缴纳有办理周期，还可能出现技术问题。所以，职工发现企业停缴社保后，先别急着解约，可以跟企业沟通，了解情况，要求企业赶紧补缴。如果企业明确拒绝补缴，或者在合理时间内还是不补缴，这时候职工以企业没依法缴纳社保为由解除劳动合同，更可能得到法律的支持。这能避免不必要的纠纷，也保障了职工合法解除合同和获得补偿的权益。律图定西
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社保仅缴一个月能否领取工伤金[律师回复] 社保只交一个月，符合条件也能领工伤金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工参加工伤保险后，参保期间发生工伤且被认定的，就能享受工伤保险待遇，包括领取工伤金。 要认定工伤，得符合法定情形，像在工作时间和场所内，因为工作的原因受到事故伤害。职工出事故后，所在单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在规定期限内自己去申请。 工伤认定通过，并且劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以按标准领工伤金等工伤保险待遇。也就是说，社保缴费时长不影响工伤认定和待遇领取，重要的是工伤发生时是否参保，以及是否符合工伤认定条件。 另外，用人单位得从用工那天起，就给职工办理社保参保手续。如果没依法参保，导致职工没法享受工伤保险待遇，用人单位要支付相应费用。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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