劳动纠纷 法律问答
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公司没钱支付欠薪，讨薪资怎么解决[律师回复] 公司没钱支付欠薪，劳动者讨薪有这些途径。 先和公司协商，就工资支付时间和方式达成协议，形成书面文件，明确还款计划。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，查证欠薪属实，责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，还要提供能证明和公司存在劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。 如果公司经营困难、资不抵债，进入破产程序，劳动者的工资作为优先受偿的债权，会在公司破产财产中优先支付。 建议劳动者遇到欠薪问题，先尝试和公司友好协商解决。若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，注意保留好相关证据。律图定西
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入职十天新员工离职，工资怎么计算[律师回复] 新员工入职十天就离职，工资该怎么算呢？其实，工资是按实际出勤天数来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。 工资具体咋算呢？一般是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数通常按 21.75 天算。举个例子，员工月工资 5000 元，那他的日工资就是 5000 除以 21.75 约等于 229.89 元。要是他入职十天后离职，应得工资就是 229.89 乘以 10，即 2298.9 元。 要是劳动合同里对工资计算有特殊约定，只要不违法违规，就按约定来。单位得在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资，不能克扣或无故拖欠。 要是单位违法拖欠工资，员工也不用怕，有合法途径维权。比如可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。律图定西
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工资发放时间没约定，多久算拖欠工资[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要是劳动关系双方没约定工资发放时间，企业得按行业惯例、集体合同约定或者合理周期来支付工资。在实际中，一般以一个月作为工资支付周期。 要是用人单位没在合理期限内支付工资，就可能算拖欠工资。当双方没明确工资支付时间，劳动者催告后，用人单位在合理期限（通常是一个工资支付周期）内还没支付工资，就能认定是拖欠工资。 举个例子，企业习惯按月发工资，本月工资到下月底还没发，劳动者也催告过用人单位，可用人单位没正当理由还是不支付，这就属于拖欠工资。 劳动者碰到这种情况，有解决办法。先和用人单位协商，让他们及时支付工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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企业员工医疗期工资究竟该怎么算[律师回复] 企业员工医疗期工资怎么算呢，这得按照相关法律规定，再结合劳动合同和企业的规章制度来确定。 1. 医疗期时长 医疗期能休多久，得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多长时间。这个时间跨度还挺大的，从3个月到24个月都有。 2. 工资计算方式 各地对于医疗期工资的计算规定不太一样。要是劳动合同里明确写了工资标准，那就按照合同来发，但最低不能低于当地最低工资的80%。打个比方，某地最低工资是每月2000元，那员工医疗期工资至少得有1600元。要是合同里没说，企业一般会按照员工正常出勤月工资的一定比例来发。有些地方规定这个比例不能低于正常出勤月工资的60%。 3. 企业规章制度的影响 企业自己的规章制度也会对医疗期工资计算产生影响。要是规章制度里规定的工资标准比法定标准高，那就得按照规章制度来执行。另外，企业给员工发医疗期工资的时候，还得把员工个人要交的社保费和住房公积金等扣除掉。 企业在算员工医疗期工资的时候，要把法定标准、劳动合同约定和企业规章制度都考虑进去，而且不能低于当地最低工资的80%。律图陇南
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老板拖欠工资超一年该怎么解决[律师回复] 老板拖欠工资超过一年，劳动者有几种解决办法。 第一种是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令单位在规定时间内支付欠薪。要是单位逾期还是不给，劳动行政部门会让它按应付工资的一定比例给劳动者赔偿金。 第二种是先申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织来调解。要是调解成功，得制作调解协议书，双方都得自觉履行协议。 第三种是申请劳动仲裁。这里要注意，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年。但如果是在劳动关系存续时，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。可要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁裁决对双方都有法律约束力，要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 最后，如果劳动者手里有工资欠条等债权凭证，能直接向法院起诉。这种情况下，法院按普通民事纠纷处理，能节省通过劳动仲裁的时间和程序成本。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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