劳动纠纷 法律问答
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哺乳期妇女受法律保护吗[律师回复] 哺乳期妇女确实受到法律的多方面保护。 1. 劳动权益上，用人单位不得降低哺乳期女职工工资、辞退或解除合同，这保障了她们的经济收入和工作稳定性，使其能安心哺育婴儿。建议用人单位严格遵守相关规定，加强内部管理和监督，若有违反，女职工可依法维权。 2. 刑事法律方面，对怀孕或哺乳妇女可采取相对宽松的强制措施及暂予监外执行，体现了法律的人道主义关怀。司法机关应准确执行相关规定，确保妇女合法权益。 3. 民事权益方面，离婚诉讼中对哺乳期妇女的特殊保护，间接维护了她们的权益。相关人员应尊重法律规定，法院要准确把握“确有必要”的情形，切实保障哺乳期妇女权益。甘肃法务
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睡觉被公司开除有什么补偿[律师回复] （一）公司以员工工作时间睡觉为由开除员工若要合法，公司规章制度需合法、民主制定且已向员工公示。在此种合法解除劳动合同的情况下，员工一般无法获得经济补偿。例如，公司制定规章制度时，通过职工代表大会等民主形式广泛征求意见，且在公司内部显著位置公示该制度，让员工知晓相关规定，此时若员工违反工作时间不得睡觉的规定，公司依规开除员工，员工不能主张经济补偿。 （二）若公司规章制度存在问题，比如制定时未经过民主程序，像没有召集职工代表大会讨论相关条款；或者没有向员工告知该制度，例如没有在公司内部进行公示或者以其他合理方式通知员工，那么公司以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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甘肃农村60岁农民一直交农村养老保险但现在快60岁了想一次性再交3万元不知道到60岁后能每月领到多少钱[律师回复] 甘肃农村养老金的构成与计算 养老金的组成部分 甘肃农村养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金方面，对于已年满60周岁及以上人员，未享受国家规定的基本养老保险待遇的，有的老年人不用缴费，可以按月领取城乡居民基本养老保险基础养老金（目前标准每人每月65元，其中，中央财政每人每月55元，省级财政每人每月10元），政府为符合领取城乡居民基本养老保险待遇条件的参保人员全额支付基础养老金8。 个人账户养老金月计发标准为个人账户全部储存额除以139。如果之前一直交农村养老保险，现在快60岁想一次性再交3万元，需要知道之前的缴费情况以及对应的补贴等才能准确计算个人账户养老金。假设之前每年缴费档次为最低100元，补贴每年30元，交了10年，那么之前个人账户余额为（100 + 30）×10 = 1300元，现在再交30000元，总共个人账户余额为31300元，个人账户养老金为31300÷139 ≈ 225.18元。加上基础养老金65元，每月可领取225.18+65 = 290.18元。不过这里只是一个假设情况下的简单计算，实际情况可能因之前的缴费档次、补贴金额等因素有所不同。 需要注意的是，具体的养老金计算较为复杂，建议向当地的社保局或者农村养老保险办公室进行详细咨询以便获取准确的养老金领取金额信息。魏兴宁律师
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