劳动纠纷 法律问答
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工会给出的解除劳动合同证明是否有效[律师回复] 很多劳动者在离职拿到工会出具的解除劳动合同证明时，容易误以为这份材料和单位发的正式离职证明具备同等效力。实际上这类文件原则上不具备对应的法律效力，只有在特定的法定场景下才能发挥部分证明作用，不能直接当作标准的离职证明使用。 按照劳动合同法的明确规定，出具解除或者终止劳动合同证明这件事，是用人单位专属的法定义务，要在劳资双方结束用工关系的当场交付给劳动者。工会是职工自愿凑在一起维护自身合法权益的群众性组织，本身不属于劳动关系里的任何一方，既没资格代表企业做出解除用工关系的正式表态，也没有义务代替企业开具有关证明。 哪怕是企业打算单方面开除员工，也只需要提前把解除的理由告知工会，工会能做的也只是发现企业解除行为违法的时候，提出自己的纠正意见，让企业重新核查处理并把结果反馈回来，全程都不能替企业拍板要不要解除劳动关系，自然不可能产出一份符合法定要求的离职证明。 真的走到劳动仲裁或者诉讼环节，工会出具的相关材料只能辅助证明当时企业走解除流程的步骤有没有问题，完全不能顶替正规的解除劳动合同证明。要是碰到企业故意拖着不肯出法定证明的情况，劳动者直接找当地劳动行政部门投诉就行，监管部门会依法要求企业履行自身的法定义务，要是企业的拒不配合行为给劳动者造成了实际损失，还要依法承担对应的赔偿责任。律图陇南
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试用期被离职补偿多少[律师回复] 很多人以为试用期离职不管什么情况都拿不到任何补偿，其实完全不是这样，最终能不能拿到钱，得看离职的具体原因和情形。 如果是因为公司本身有明显的法定过错，比如拖欠了工资、没按规定缴纳社保，甚至用暴力威胁手段强迫你劳动，这种时候你主动提出解除劳动合同，公司是要按你在这家单位的工作年限给经济补偿的。绝大多数人试用期都不满六个月，对应的补偿就是半个月的工资，这里的月工资标准不是随便定的，要按你离职前这段时间的实际收入算出平均月薪来算。 还有一种合法解除的情况，是公司有正当理由辞退你，比如你经过正规考核确实证明没法胜任岗位工作，或者公司整体的经营架构出现重大调整，原来的岗位直接不存在了。这种时候公司要么提前三十天书面通知你离职，要么多给你发一个月的工资当代通知金，除了这个之外，刚才说的半个月工资的经济补偿也得足额给你。 要是公司根本拿不出任何合法的理由，比如没法证明你不符合之前说好的录用条件，就直接把你辞退，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔付费，也就是通常要给你一个月的工资。 当然也有完全拿不到任何补偿的情况，比如你自己个人原因不想干了，提前三天通知公司办理离职，或是你在试用期严重违反了公司公示过的合理规章制度，公司按规定把你辞退，这两种情况公司都不需要掏钱。这里还要提醒大家一句，公司所说的录用条件，必须是之前就明明白白告诉过你，内容本身也不违反法律规定的，真到要认定你不符合条件的时候，公司得拿出实打实的证据支撑，不然随便口头说你不符合就开人，依旧算违法辞退。律图陇南
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半年被辞退员工最新赔偿标准是多少[律师回复] 入职满半年的员工被辞退，最终能拿到的补偿或赔偿，完全取决于单位的辞退操作是否符合法律规定，不存在统一固定的金额。 如果单位是走合法流程的无过错性辞退，比如员工患病医疗期满后没法回到原岗位也不接受调岗，或是经营出现法定情况要做经济性裁员，这种情况单位要付经济补偿，金额是员工半个月的平均应发工资。这里的工资基数不是实发到手的钱，是辞退前十二个月所有应发收入的平均值。如果单位当天通知就让员工走人，没留足三十天的过渡时间，还要再多付一个月的工资作为代通知金。 如果单位辞退完全站不住脚，没有任何法定合法理由就直接解除劳动关系，属于违法辞退，要付双倍的经济补偿金作为赔偿，算下来就是一个月的平均工资。 要是员工本身存在严重违反单位合法规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失这类法定过错，单位只要能拿出确凿证据证明相关事实，辞退的时候不需要支付任何补偿或者赔偿。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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