劳动纠纷 法律问答
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怎样打劳动纠纷官司流程[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁前置是劳动纠纷处理的重要规则，目的在于通过专业仲裁机构的快速处理，有效化解矛盾。准备证据材料极为关键，能有力支撑自身主张。比如工资流水可证明薪资情况，考勤记录能反映工作出勤状况。 （2）对仲裁裁决不服时，法律赋予了当事人向法院起诉的权利。这是进一步寻求司法公正的途径，起诉时准确递交材料，确保法院能全面了解案件情况。 （3）证据是维权的核心，从劳动关系建立到纠纷产生的各个环节，都可能存在关键证据。遵守法定程序和期限是保障自身权益的基础，否则可能面临不利后果。 提醒： 劳动纠纷处理注重证据与程序，注意及时收集保存证据，严格遵守时间规定。若有疑问，建议咨询专业律师进一步分析 。甘肃法务
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帮公司干活受伤谁负责赔偿[律师回复] （一）确认是否构成工伤： 受伤员工应及时向公司报告受伤情况，并尽快前往正规医疗机构进行治疗。同时，要注意收集与受伤相关的证据，比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据对于后续认定工伤非常重要。一般需要在规定时间内，由公司或者员工本人（特殊情况下近亲属、工会组织也可）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据相关材料和调查情况来确定是否构成工伤。 （二）根据公司参保情况确定赔偿主体及赔偿事宜： 如果公司依法缴纳了工伤保险： 1. 工伤保险基金赔偿：大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。员工应按照规定的流程和要求，向工伤保险机构提交相关材料，申请相应的赔偿项目，比如医疗费、康复费、伙食补助费等。 2. 公司承担责任：公司需要在停工留薪期内按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，确保员工在受伤治疗期间的生活和权益不受影响。 如果公司未缴纳工伤保险： 公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来承担所有赔偿责任。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图甘南
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员工在公司骨折了怎么处理好赔偿[律师回复] 1. 先得确定工伤认定这事儿。要是员工在工作时间、工作场所里，因为工作原因出了事受了伤，那就得认定是工伤。单位得在事故发生那一天开始算，30天内去申请工伤认定。要是单位没申请，那员工或者他的近亲属可以在1年之内去申请。 2. 接着要进行劳动能力鉴定。等工伤确定好了，就得做这个鉴定，看看伤残是啥等级，因为这可是计算赔偿金额的重要依据。 3. 再说说赔偿项目和标准。一般有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金这些。具体能赔多少钱，得看伤残等级还有当地的标准来算。 4. 最后是协商和维权。可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，那就申请劳动仲裁。 总之，员工在公司骨折后，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照相关标准算出赔偿金额，通过协商或者仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
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员工手指断了作为老板怎么办赔偿[律师回复] 1. 先得明确责任到底归谁。要是员工手指断了是因为工作方面的原因，那老板就得承担赔偿责任。 2. 赔偿的项目有这些：一是医疗费，就是实际产生的医疗花费；二是停工留薪期工资，得按照原来的工资待遇来支付；还有伤残津贴，这得根据伤残的等级来确定，等等。 3. 要进行工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生那天，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内提出申请。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 4. 认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。 总之，老板得积极配合处理相关事宜，保障员工合法权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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