劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同n+2补偿多少[律师回复] 经济补偿金的法定标识为n。 n+2不属于法定补偿标准。需结合补偿性质、工资基数核算具体金额。 对应n的经济补偿金核算规则为，按劳动者在本单位的实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的部分按一年计算。不满六个月的部分支付半个月工资。 月工资基数取劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。该基数包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算。经济补偿金支付年限最高不超过十二年。 n+2里的2不属于法定强制补偿范畴。该部分通常是用人单位与劳动者协商约定的额外补偿。 用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付的是2n标准的双倍经济补偿金赔偿金。该情形不适用n+2的协商补偿模式。 由用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致的，单位可在法定n的经济补偿金基础上，额外支付一至两个月工资作为协商补偿。该部分具体数额需双方达成合意，无法定强制标准。 核算实际应得补偿，先确认自身月均应发工资、工作年限，再结合补偿性质对应规则计算。协商补偿部分以双方书面约定为准，不具备法律强制效力。甘肃法务
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算劳动合同N+1赔偿的方法是什么[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解除劳动合同的情况时，容易把经济补偿里的N和+1混为一谈，甚至不管什么场景都直接按N+1索要，最后反而不符合法律规定拿不到对应款项。 N+1里的+1本质是代通知金，只有单位按照劳动合同法第四十条的三类特定情况解除合同，而且没有提前三十天给你发书面通知的时候才会用到。这三类情况分别是你医疗期满后没法回到原岗位也没法胜任单位另行安排的工作，你经过培训或者调岗之后还是没法胜任手头的工作，单位签合同时的客观情况出现重大变化导致原合同没法继续履行，双方也谈不成新的合同条款。其他像合法裁员、双方坐下来协商一致解除合同的场景，你只能拿到对应N的经济补偿，多要+1不会得到法律支持。 算N对应的经济补偿时，先数你在这个单位的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，干不满六个月的只需要补半个月工资。这里的工资基数不是你到手的实发工资，是解除合同前十二个月你所有应得收入的平均数，里面包含基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴、加班费这些所有单位发的货币性收入。要是算出的平均工资比当地上年度职工月均工资的三倍还高，基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是平均工资比当地最低工资线还低，就直接按最低工资标准来算。 代通知金的计算方式和经济补偿完全不一样，直接按你解除劳动合同前上一个月的应发工资来定，没有三倍工资之类的上下限限制，不能直接套前面十二个月的平均工资标准。只有上个月的工资因为突然入账大额年终奖或者季度绩效出现明显畸高的异常情况，才可以参照你正常工作月份的常规工资水平调整。 比如一名职工在单位干了三年七个月，解除合同前十二个月的平均应发工资是八千元，离职前上个月的应发工资是七千八百元，他对应的N部分就是四个月工资合计三万两千元，代通知金部分是七千八百元，两部分加起来总共能拿到三万九千八百元。律图陇南
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过了竞业期后，还能起诉员工违约吗[律师回复] 从法律角度看，在一般情形中，过了竞业限制期限，就不能再起诉员工竞业限制违约了。竞业限制其实就是用人单位和那些有保密责任的员工商量好，在劳动合同解除或者终止后，在一定时间内，员工不能跑去和原单位生产同类产品、经营同类业务，有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司搞这些竞争业务。这个规定是为了保护用人单位的商业秘密等权益。 而且，竞业限制的期限是双方可以约定的，但最长不能超过法律规定的时间。当这个期限一到，员工就不用再受竞业限制协议的束缚了，他们去做和原单位有竞争的业务，也不算违约。这是因为在规定的期限内，用人单位有权力监督员工有没有遵守约定。要是员工违约，单位可以通过法律手段要求员工支付违约金等。期限过了，双方基于这个协议的权利和义务也就没了。 但也有特殊情况，如果员工在竞业限制期限内就违约了，而用人单位当时不知道，后来才发现，并且能拿出证据证明自己确实之前不知情，那么只要在知道或者应该知道员工违约后的合理时间内，还是可以去起诉员工，让他们承担违约的责任。 给用人单位的建议是，在竞业限制期内要做好监督工作，及时发现员工的违约行为并主张权利。给员工的建议是，要遵守竞业限制协议，不要因为一时的利益而违反约定，否则可能面临法律风险。天水法务
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销售许可协议算不算是劳动合同[律师回复] 在商业和职场中，很多人会混淆销售许可协议和劳动合同，其实二者有很大区别。 劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的协议，就像劳动者给单位打工，单位给劳动者发工资，这里面存在着管理和被管理的关系。比如员工要遵守单位的规章制度，按时上下班等。而销售许可协议是商业合同，好比厂家给商家一个卖货的“通行证”，让商家在一定条件下卖自己的产品或服务，双方是平等的合作关系，不存在谁管谁。 从内容上看，劳动合同会把工作的方方面面都写清楚，像在哪个岗位干活、每天工作多久、能拿多少工资、有没有社保等，都是和劳动者切身利益相关的。销售许可协议主要围绕产品或服务，比如能卖哪些东西、能卖多久、要给多少许可费、能在哪些地方卖，还有涉及的知识产权等商业交易方面的内容。 在法律适用上，劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规管，要是出了纠纷，得走劳动争议处理程序。而销售许可协议由《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，有了纠纷要走民事诉讼程序。 但也有特殊情况，如果销售许可协议里有类似劳动合同的条款，而且双方实际合作中也存在劳动关系的实质，那也可能被认定为存在事实劳动关系。 法律建议：签合同前一定要仔细看，搞清楚签的是什么合同。如果觉得自己的权益可能受损，可以咨询律师，避免后续出现法律风险。律图定西
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个人在试用期解除劳动合同该怎么做[律师回复] 试用期想解除劳动合同，该怎么做？以下操作步骤需了解。 其一，要提前三天通知单位。为稳妥起见，最好采用书面通知。这样能留存证据，证明自己履行了告知义务。书面通知里要写明解除合同的意愿和具体日期等重要信息。 其二，做好工作交接。从通知单位到正式离职这段时间，得按公司规定，把手头工作和相关资料交接给指定人员。妥善交接既展现职业操守，又能避免后续工作纠纷。 其三，办理离职手续。离职时，要让单位出具解除劳动合同的证明，这对后续求职、社保转移等很重要。同时，要保证单位依法结算试用期工资，办理社保和档案转移。 不过，要是单位存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，员工可以直接解除劳动合同，不用提前三天通知。律图定西
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