工伤赔偿 法律问答
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工伤职工未评残可不可以解除合同[律师回复] 工伤职工没评残时，解除劳动合同得区分不同情况。 要是职工还在停工留薪期内，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，就是为了保障职工治疗和恢复期间的权益。 等停工留薪期过了，如果用人单位和工伤职工协商一致，那可以解除劳动合同。另外，要是职工有严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是不属于上面说的法定情形，用人单位单方面和未评残的工伤职工解除合同，就可能构成违法解除。这时，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。 所以说，工伤职工没评残时，解除合同必须严格按照法律规定来。要综合考虑职工的工伤状况、停工留薪期等因素，才能确定解除合不合法。律图平凉
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员工工伤由重大过失导致要怎样处理[律师回复] 员工因为重大过失受了工伤，处理的时候得按照相关法律法规来。《工伤保险条例》规定，工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，不管员工有没有重大过失，只要符合工伤认定的情形，就得认定为工伤。所以呢，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。要是用人单位已经按照法律规定给员工缴纳了工伤保险费，那相关费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。要是没缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付全部的工伤保险待遇。 即使员工有重大过失，也不影响他享受工伤待遇。不过呢，用人单位可以依据公司合法有效的规章制度，对有重大过失的员工进行内部处分，像警告、记过、降职这些都是可以的。要是员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但是，每月扣除员工工资的部分不能超过其当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。 用人单位处理这类工伤的时候，得严格依法办事，保障员工的合法权益。同时，也可以依据内部制度，对有重大过失的员工进行合理处理。律图临夏
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工伤复工调岗员工不同意该怎么做[律师回复] 工伤复工调岗员工不同意，可这样处理： 用人单位调岗属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工工伤治疗期间，身体状况确实不能胜任原岗位工作，单位有权合理调岗。新岗位要和员工身体恢复状况匹配，工资待遇等不能降低。 要是员工不同意调岗，单位得和员工积极沟通，了解不同意的原因。同时向员工说明调岗的必要性与合理性，出示员工无法胜任原工作的证据，像医疗证明、劳动能力鉴定结果等。 沟通后员工还是不同意，单位不能强制调岗。若员工能胜任原岗位，单位应安排其回原岗位工作。若员工确实不能胜任，单位可在法定程序下解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若双方无法协商解决争议，员工可能会申请劳动仲裁。此时，用人单位要做好应对准备，积极参与仲裁程序，提供相关证据证明自身行为合法合理。本地法律顾问...
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对方全责情况下，工伤保险怎样处理[律师回复] 在对方全责时，工伤保险的处理有不同情况。 如果是交通事故这类第三人侵权引发的工伤，受伤职工能拿到双重赔偿。职工可以找侵权方要民事侵权赔偿，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、因伤残疾的赔偿金等都能索赔。同时，职工所在单位得在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。等认定为工伤，再经过劳动能力鉴定确定伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。 不过，如果侵权人已经赔了医疗费、护理费、营养费这些实际产生的费用，工伤保险基金或者单位就不会再重复支付。但像停工留薪期的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，职工还是能依法拿到。 要是不属于第三人侵权，只是其他对方全责的情况，只要符合工伤认定的条件，经过认定和鉴定后，职工就可以按照工伤保险的规定，从工伤保险基金和单位那里拿到相应的待遇。 法律建议：职工遇到工伤情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书等。单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工造成损失。职工和单位都要了解工伤保险的具体规定，保障自身权益。平台精选咨询...
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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