工伤赔偿 法律问答
1231
万
解答量
1430
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工厂内非工作时间死亡厂里承担什么责任[律师回复] 员工在厂内非工作时间死亡，工厂是否担责以及担责情况要具体分析。 要是员工因自身疾病死亡，通常工厂不用赔偿，但按规定要给一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。 如果死亡是第三人侵权造成的，那由侵权人负责赔偿。要是工厂在安全保障上有过错，比如厂内安全设施有隐患，就要在过错范围内担责。 即便不在工作时间，要是死亡和工作环境、条件有关，工厂可能也要担责。比如厂内有毒有害物质泄漏导致员工死亡，工厂就得赔偿。 遇到这种事，员工家属可以先和工厂协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。家属在处理时，要注意收集相关证据，像医院诊断证明、厂内监控等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
实习生遭遇工伤该怎么去处理[律师回复] 实习生遭遇工伤，处理步骤如下： 受伤后要马上送医，保证实习生能及时得到救治。同时收集和工伤有关的证据，像事故现场人证、监控录像、医疗诊断证明等，这些证据对后续处理很关键。 因为实习生和用人单位不是劳动关系，一般不能走工伤保险处理。通常根据实习协议和过错情况确定责任承担。要是实习单位有过错导致事故发生，就要承担相应赔偿责任；学校在实习安排、指导等方面有过错，也可能要担责。 家属和学校可以跟实习单位协商赔偿，明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 要是协商不成，就走法律途径。可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。诉讼时要提供充分证据，证明事故经过、伤害后果以及责任方过错等。 实习生遭遇工伤，法律关系和赔偿问题比较复杂。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。律图平凉
5解答 3.3w浏览 -
自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
试用期工伤发生了该如何计算[律师回复] 试用期发生工伤，赔偿计算方法和正式员工一样。 第一步是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 认定为工伤后，就进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。 赔偿计算包含这些项目： 医疗待遇方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇，根据不同伤残等级，可享受不同标准的一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果遇到试用期工伤问题，要及时督促单位申请工伤认定；单位不申请的，自己要在规定时间内去申请，以保障自身权益。律图临夏
5解答 5w浏览 -
用人单位侵权工伤竞合时应如何处置[律师回复] 当遇到用人单位侵权和工伤撞一起的情况，劳动者该咋办？下面这些处理原则可得记好了。 先说说工伤认定和赔偿。劳动者能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定，认定成功后，就能享受工伤待遇。像医疗救治费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，会由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是单位没给交工伤保险费，那这些费用就得单位自己掏。 再讲讲侵权损害赔偿。要是第三人侵权让劳动者受了伤还构成工伤，劳动者既能找第三人要民事侵权赔偿，也能主张工伤保险待遇，也就是能“双赔”。比如第三人侵权致劳动者受伤，劳动者可以要求赔偿医疗费、误工费等。 但要注意，对于医疗费、护理费这些重复的赔偿项目，不同地方做法不一样。有些地方不支持双重赔偿，遵循“填平原则”，劳动者拿了一方的赔偿，就不能再从另一方拿。而有些地方在一定条件下允许分别获取。 劳动者处理这类问题，得赶紧收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故责任认定书等。先申请工伤认定，再看情况决定是否找侵权人要赔偿。可以先和用人单位、侵权人协商，协商不成，就通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。律图平凉
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****9602
188****4468
180****2686
