劳动纠纷 法律问答
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二十年前单位没给交社保怎样取证[律师回复] 要完成社保欠缴补缴的维权，最核心的取证目标，就是证明你和单位在社保欠缴的这段时间里存在事实劳动关系，这是所有补缴诉求成立的前置条件。 你最先要整理的是能直接坐实劳动关系的核心证据，第一优先级就是劳动合同，这是最直接的证明材料。如果手里的原件丢了，你可以找原单位申请复印，也可以去当地档案馆，不少地区会要求单位把用工档案留存固定年限，或是到人社部门负责劳动关系备案的科室申请查询调取。 接下来是各类工资凭证，你可以带着本人身份证直接到对应银行网点，打印出欠缴社保那段时间的工资账户流水，只要流水摘要里明确标注了工资，发放主体就是涉事单位的，就能直接作为有效证据。你手里留存的纸质工资条、手写工资条也都能用上，如果这些材料你都没有，后续维权的时候也可以申请人社部门向单位调取其存档的工资发放名册，这类材料的证明效力很强。 还有日常的工作身份材料也别忽略，盖了单位公章的工作证、工牌、服务证证明效力更高，你入职时填写的登记表、报名表，日常的打卡记录、签到表这类考勤材料，能自己拿到的先留存好，后续要是这些材料保存在单位手里，也可以申请主管部门调取。 有了核心证据之后，你还可以找一些辅助材料进一步强化劳动关系的证明力度，比如和你同期入职的同事给出的证人证言，前提是这位同事本身也能拿出自己和该单位存在劳动关系的证明，能清晰说清你在单位的工作时段。你手里留存的盖有单位公章的其他文件也都能用，比如你之前代表单位签署的合作合同、提交的工作报表、走流程签过字的报销单，或是单位给你发的评优通知，都可以作为补充证据。如果单位在欠缴时段之后给你正常缴纳过社保，你可以去打印完整的社保缴费记录，通过前后缴费记录的时间连续性，反过来佐证前期未缴社保的时段里你和单位也存在劳动关系。 最后要提醒你几个维权的关键细节，社保补缴属于行政征缴的范畴，不受劳动仲裁1年时效的限制，你随时都能带着整理好的证据，去当地人社局的社保征缴部门或是劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。如果碰到单位已经注销灭失，或是拒不交出工资表、考勤记录的情况，你提交投诉后可以直接申请人社部门介入调取，法律层面要求单位必须对工资、考勤这类由它保管的记录承担举证责任，要是它无正当理由拒不提供，就要自行承担对应的不利后果。另外补缴社保的时候，你需要承担社保的个人缴费部分，单位负责承担单位应缴的部分，以及欠缴产生的全部滞纳金。 要是你手里的个人证据丢失严重，完全理不出头绪，可以先带着身份证到人社区块查询该单位的社保登记信息，以及你本人的社保账户完整历史记录，再顺着查询到的信息针对性补充材料，不用盲目四处找材料白费功夫。律图金昌
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员工离职后多交的社保是否可退[律师回复] 员工离职后出现社保多缴的情况，完全可以依照社会保险法的相关规定申请退回对应款项，不同的多缴发起主体和具体场景，对应的办理规则和操作路径存在明显差异，全部流程都要符合社保经办机构的现行操作规范。 最常见的多缴场景是单位操作失误，员工已经正式办理完离职手续，人事部门没及时在社保系统提交减员申请，后续几个月依旧替离职员工缴纳了社保，本该由单位承担的统筹部分和本该员工个人掏的个人账户部分都出现了额外缴费。这类情况要由单位作为申请主体，带着离职证明、当期社保缴费凭证、加盖公章的退费申请和详细情况说明，直接提交给参保地的社保经办机构，工作人员核实无误后，会把多缴的单位统筹部分原路退回单位对公账户。如果当初多缴的个人部分已经从离职员工最后一笔工资里提前扣除，单位要把这笔钱全额返还给员工，如果当初没扣过员工的工资，个人部分的退费就不用再给到员工手上。 员工离职后可能出现两地同时缴纳职工社保的情况，比如原单位系统没停保，新入职的城市又直接办了参保登记，或者刚以灵活就业身份自己交了社保，新单位当月又完成了缴费，同一时间段存在两份有效社保缴费记录。按照社保待遇的享受规则，同一个自然时段不能重复叠加享受社保福利，参保人可以自主选择保留其中一个参保地的缴费记录，只申请退回另一个参保地的个人缴费部分，对应的单位统筹部分是不能退回的，提交材料只需要本人身份证、重复时段的缴费凭证和书面退费申请就可以办理。 还有部分情况是单位当初申报社保缴费基数时填错了数字，缴费金额远超员工实际工资对应的法定标准，超出的这部分多缴费用，可以由单位提交调整申请直接退费，也可以申请把多缴的款项直接抵扣后续月份的单位社保应缴金额。 不属于误缴的个人自愿参保缴费，比如员工离职后自己主动按灵活就业身份交了社保，不存在重复缴费或者基数填报错误的问题，这类缴费一般不能申请退费，除非后续达到法定退休年龄累计缴费不足十五年、出国定居或者参保人离世，才可以申请退回社保个人账户里的余额。社保统筹账户里的资金，除了单位误缴这类特殊场景，个人没有任何申请退回的权限。 单位出现误缴情况要尽早提交退费申请，国内绝大多数统筹地区都设置了一年的退费申请时效，拖得太久很可能错过受理期限。个人处理重复缴费的时候，可以先办理不同参保地的社保转移合并手续，再提交退费申请，不会影响社保累计缴费年限的正常核算。要是单位扣了员工多缴的个人部分却拒不返还，员工可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁的合法渠道维权。各地的具体材料要求和办理时限略有差异，有疑问可以直接到参保地社保大厅现场咨询。甘肃法务
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离职经济补偿后社保缴纳到什么时候[律师回复] 1、离职经济补偿和社保缴纳截止时间没什么直接联系。通常情况下，单位要给员工缴纳社保到劳动合同解除或者终止的那个月。 2、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那一天起，就得给职工办理社保登记，并且缴纳社保费。等员工跟单位的劳动关系解除或者终止了，单位缴纳社保的义务也就没了。 3、要是劳动合同在月中就解除了，实际操作中不同地方、不同企业做法不一样。有的按一整月来缴纳社保，有的按照实际工作的天数计算。打个比方，员工月初就离职了，单位可能就不给交当月的社保；要是月中或者月末离职，大多数单位会交当月社保。 4、要是单位没按照规定给员工缴纳社保到劳动关系解除或者终止的当月，员工可以跟单位商量，让单位补缴。要是商量不通，员工能向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己该有的权益。今后随着法律监管的加强，对于这类社保缴纳不规范的情况，劳动者的维权可能会更加便捷高效，企业也会更加注重合规化运营。甘肃法务
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公司不签合同且不缴社保如何起诉[律师回复] 公司不签合同还不给员工缴社保，员工可按下面的步骤来起诉维权。 第一步是收集证据，这可是诉讼的关键。能证明你和公司有劳动关系的材料都要留意收集，像工资的银行流水记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言等，有了这些就能有力证明你给公司干活了。 第二步是进行劳动仲裁，这是法律规定的前置程序。你得准备一份仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如没签合同的双倍工资补偿、补缴社保这些）和相关事实理由。然后把申请书提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时你要积极举证、好好辩论。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。你得准备好起诉状，写明原被告信息、你的诉讼请求以及事实理由，再提交给有管辖权的法院。法院受理后会开庭，庭审时你要把观点讲清楚，配合法院查明事实。 整个过程中一定要严格按照法律规定的程序和时间要求来。另外，关于社保补缴，有些地方可能更建议通过社保行政部门解决，你也能向当地社保部门投诉，让公司补缴社保。律图金昌
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解除劳动合同后办失业险的时间是多久[律师回复] 从法律层面看，解除劳动合同后办理失业险是有严格时间要求的。用人单位这边，在和员工解除劳动关系之后，要按照规定，在一定时间内把失业人员的档案等材料交给失业保险经办机构备案。这就好比接力赛，用人单位是第一棒，得及时把材料这个“接力棒”交出去。 对于职工来说，失业后也得抓紧时间。要在终止或解除劳动合同之后的规定时间里，带着一系列相关证明材料，去失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 这里要注意，各个地方对于办理失业登记和申领失业保险金的具体时间规定，就像不同地方的作息时间一样，是有差别的。经常能见到的是，要求失业人员在解除劳动关系之后60天内去办理。要是超过这个时间去办理，就可能拿不到失业保险金，或者影响到最后能享受到的失业保险待遇，就像错过了末班车，可能就赶不上这趟福利了。 失业人员去办理的时候，要准备好解除劳动关系证明、自己的身份证明、失业登记以及求职证明等材料。只要符合条件，就能按月领取失业保险金，领取的期限得看失业前用人单位和自己累计交了多长时间的保险费。 给大家一个实用的建议，一定要去当地的失业保险经办机构问清楚具体的办理时间和要求，这样才不会因为不了解情况耽误了申领失业保险待遇。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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