劳动纠纷 法律问答
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公司经济效益差裁员，员工赔偿怎么算[律师回复] 公司要是因为经济效益差而裁员，这属于经济性裁员。遇到这种情况，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司进行经济性裁员，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。要是公司没按这个程序走，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以员工遇到公司经济性裁员时，要留意自己能拿到多少补偿，也要看看公司裁员程序是否合规，保障好自己的权益。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图陇南
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辞退提前30天是不是必要的[律师回复] 在辞退这件事上，提前30天通知并不是什么时候都得遵守的。咱们从法律角度来说说不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，无过失性辞退时，单位有两个选择。要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同。像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者员工能力不行，培训或者调岗后还是不能胜任；还有就是签订合同时的情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成新协议，这些都属于无过失性辞退。 但要是员工有错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因为自己失职或者搞小动作给单位造成重大损失等，单位就不用提前30天通知，直接就能解除合同，而且不用给经济补偿。 另外，遇到经济性裁员这种特殊情况，不用提前30天一个个通知员工，但要提前30天跟工会或者全体职工说明情况。 给用人单位的建议是，辞退员工前得弄清楚是哪种辞退情形，严格按法律来。给劳动者的建议是，要是遇到单位辞退，可以看看自己的情况，对照法律规定，看看单位有没有违法，自己的权益有没有受损。律图甘南
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工作两年多遭辞退应赔多少钱[律师回复] 在职场中，工作两年多被辞退的赔偿情况有多种，咱们来详细说说。 要是单位违法辞退员工，这在法律上是不允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在单位工作的时间，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。比如工作两年多，如果超过两年半，经济补偿就是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资；要是在两年半以内，经济补偿是两个半月工资，赔偿金就是五个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是单位因为法定情况合法辞退员工，像员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候只需要支付经济补偿，工作两年多的话，补偿就是两个半月或者三个月工资。 还有一种情况，如果员工有严重违反单位规章制度等过错，单位把员工辞退，是不用支付赔偿的。 给大家提个法律小建议，遇到被辞退的情况，员工要先搞清楚辞退原因。要是觉得单位违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图金昌
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签三年合同，签了后中途能辞职吗[律师回复] 签了三年的劳动合同，中途也是能辞职的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 要是还在试用期，劳动者想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。等转正了，想辞职就得提前三十天，写书面报告给单位，这就是法律给劳动者的预告解除权。 但有一种情况比较特殊。要是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，可劳动者违反了服务期的约定，那就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用。 另外，如果单位有一些违法违规的行为，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者足额发工资，没依法给劳动者交社保费等，这种情况下劳动者不用提前通知单位，随时都能辞职。而且，劳动者还能要求单位给经济补偿。 给大家的法律建议是，如果想辞职，一定要按法律规定的程序来。试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知单位。要是涉及服务期，得考虑清楚违约的后果。要是遇到单位违法违规的情况，要收集好证据，维护自己的合法权益，要求单位支付经济补偿。律图甘南
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工伤停工留薪期有什么具体规定[律师回复] 工伤停工留薪期，简单来说，就是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。 在停工留薪期，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给发。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市一级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 要是员工在停工留薪期生活没法自理，得有人照顾，这个事儿单位就得负责安排。停工留薪期具体多长，得看员工伤得咋样，还有医院给出的意见。在实际操作中，有的地方有专门的停工留薪期分类目录可以参考。 需要注意的是，不同地方对于停工留薪期的规定不太一样。有些地方规定得由劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。所以，员工和单位在处理这类事儿的时候，一定要先了解当地是怎么规定的，这样才能保证自己的权益不受到损害。要是有不明白的，也可以找相关部门咨询清楚。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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