劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭情况下员工失业金怎样赔付[律师回复] 结论： 公司倒闭，符合所在单位和本人已按规定缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件的员工可申领失业保险金。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申领失业保险金需满足一定条件。公司倒闭属于非本人意愿中断就业的情形，这是符合领取条件之一。同时，还要求所在单位和本人已按规定缴费满一年，且员工已办理失业登记并有求职要求。企业有义务及时出具终止或解除劳动关系证明，告知员工享受失业保险待遇的权利，并在规定时间内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。员工拿到证明后，要在规定时间内先到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭相关证明到社会保险经办机构办理领取手续。失业保险金的领取期限和标准按当地规定执行。如果您在公司倒闭后遇到失业保险金申领方面的问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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离职后社保有损失该如何进行赔偿[律师回复] （一）离职后发现社保有损失，先尝试和原单位沟通协商，让单位补缴未缴纳的社保费用，恢复社保权益。 （二）若协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定时间内改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若仲裁支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若社保损失无法补缴，如影响医保报销、养老金领取等，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图金昌
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非本人意愿中断失业保险如何认定[律师回复] 结论：非本人意愿中断就业有多种情形，失业人员按规定办理失业登记，经社保经办机构判定符合条件可享受失业保险待遇。 法律解析：非本人意愿中断就业涵盖劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同、被单位开除除名和辞退等多种情况。当劳动者遭遇这些情形时，需持单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。社保经办机构会综合单位提供材料和失业人员陈述，依据相关规定进行判定。若判定为非本人意愿中断就业，符合条件的人员就能依法享受失业保险待遇。这一规定保障了失业人员在非自愿失去工作时的基本生活。如果大家在非本人意愿中断就业及失业保险待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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