劳动纠纷 法律问答
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遇到员工不服从临时工作安排怎么办[律师回复] 员工拒不服从临时工作安排，企业该如何处理？ 碰到这种情况，企业先看看劳动合同和公司规章制度里，有没有关于临时工作安排的相关说法。要是有明确合理，且向员工公示过的条款，企业就能按此执行。 若有相关规定，先跟员工好好沟通，弄清楚他不服从安排的原因。要是原因合理，像工作强度太大、能力不匹配等，企业可以和员工协商调整安排。如果员工没正当理由还拒绝，企业可按规章制度进行处罚，比如警告、扣绩效等。要是情节严重违反了制度，企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系且不用支付经济补偿。 但要是没有相关规定，企业不能强迫员工接受临时工作安排。这时候要向员工解释安排工作的合理与必要之处，争取员工理解配合。企业可以和员工协商一致后再安排工作，要是谈不拢，就尽量想别的办法满足工作需求，比如调配其他员工。另外，企业得完善规章制度，明确工作安排的原则、流程等，避免以后再出现类似争议。律图金昌
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老板更换新老板辞退员工要怎么解决[律师回复] 老板换了，员工被辞退咋办？咱们一步步解决。 先判断辞退合不合法。根据《劳动合同法》，公司换法人或者股东，不影响劳动合同继续履行。要是公司就因为这个辞退员工，那就是违法解除。不过，如果公司能拿出充分证据，以员工不符合录用条件等法定理由辞退，这种情况就是合法解除。 要是违法解除，员工能要求公司赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满一年，但超过六个月，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和公司协商，清楚说出自己想要赔偿或者恢复劳动关系的想法。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权让公司改正错误。 员工还能通过劳动仲裁维权。要准备好仲裁申请书、能证明跟公司有劳动关系的证据、公司的辞退通知等材料，去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里有个常见误区，有些员工觉得老板换了公司辞退自己没办法，其实不是的，只要辞退不合法，员工就能争取自己的权益。甘肃法务
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社保未缴纳，要如何解除劳动关系[律师回复] 1、要是用人单位没给劳动者交社保，劳动者可以按下面这些办法解除劳动关系，维护自己的权益。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。劳动者可以给单位发书面的解除通知，说明因为单位没交社保，所以依据法律规定解除双方劳动关系，并且要把通知保存好。 3、解除劳动关系之后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、劳动者还能要求单位把没交的社保补上。要是双方有了争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。未来随着法律意识的不断提升和劳动者维权途径的进一步完善，劳动者在遇到此类问题时会有更便捷、高效的解决方式，这也促使企业更加重视规范社保缴纳。天水法务
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工作十年想辞职，怎样才能获得赔偿[律师回复] 工作十年的劳动者想辞职拿赔偿，有条件限制。如果单位存在法定过错，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如，单位提供的工作环境差，缺少必要的安全设施，没按合同约定提供劳动保护和条件；长期拖欠或克扣工资，没及时足额发劳动报酬；没有依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。 遇到这种情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除劳动合同。通知里要明确指出单位的过错行为，并且保留好通知送达的证据。之后，劳动者能要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位不存在法定过错，劳动者主动辞职一般拿不到赔偿。因此，劳动者想争取赔偿，得仔细查看单位是否有上面说的违法情况，通过合法途径维护自己的权益。律图甘南
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怀孕女工遇厂里搬迁应怎么补偿[律师回复] 怀孕女工遇到工厂搬迁，补偿问题要具体情况具体分析。 要是工厂搬迁让劳动合同没法继续履行，双方又没就变更合同达成一致，工厂解除合同就得给怀孕女工经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是搬迁没影响合同履行，比如距离近，不影响员工正常上班和工作，员工就得继续履行合同，工厂不用额外补偿。要是工厂为搬迁给员工提供交通补贴、班车等，这是工厂自愿给的福利。 怀孕女工受特殊劳动保护，工厂不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或解除合同。要是工厂在搬迁时违反规定损害女工权益，女工可以先和工厂协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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