劳动纠纷 法律问答
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试用期被离职补偿多少[律师回复] 很多人以为试用期离职不管什么情况都拿不到任何补偿，其实完全不是这样，最终能不能拿到钱，得看离职的具体原因和情形。 如果是因为公司本身有明显的法定过错，比如拖欠了工资、没按规定缴纳社保，甚至用暴力威胁手段强迫你劳动，这种时候你主动提出解除劳动合同，公司是要按你在这家单位的工作年限给经济补偿的。绝大多数人试用期都不满六个月，对应的补偿就是半个月的工资，这里的月工资标准不是随便定的，要按你离职前这段时间的实际收入算出平均月薪来算。 还有一种合法解除的情况，是公司有正当理由辞退你，比如你经过正规考核确实证明没法胜任岗位工作，或者公司整体的经营架构出现重大调整，原来的岗位直接不存在了。这种时候公司要么提前三十天书面通知你离职，要么多给你发一个月的工资当代通知金，除了这个之外，刚才说的半个月工资的经济补偿也得足额给你。 要是公司根本拿不出任何合法的理由，比如没法证明你不符合之前说好的录用条件，就直接把你辞退，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你赔付费，也就是通常要给你一个月的工资。 当然也有完全拿不到任何补偿的情况，比如你自己个人原因不想干了，提前三天通知公司办理离职，或是你在试用期严重违反了公司公示过的合理规章制度，公司按规定把你辞退，这两种情况公司都不需要掏钱。这里还要提醒大家一句，公司所说的录用条件，必须是之前就明明白白告诉过你，内容本身也不违反法律规定的，真到要认定你不符合条件的时候，公司得拿出实打实的证据支撑，不然随便口头说你不符合就开人，依旧算违法辞退。律图陇南
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劳动合同经济补偿n+1是什么[律师回复] 不少人在处理劳动关系收尾环节时，常会听到大家口中说的N加1补偿方案，这是劳动报酬结算范畴里大家默认的一种常见计算口径，本质是用工主体在劳动关系彻底结束后，按法律要求给劳动者发放的相关补偿组合。 1、这里对应字母指代的工作年限核算部分，完全跟着劳动者在当前这家单位的实际在岗时长走，干满一整年就按一个月的工资标准发对应补偿。在岗时长超过半年但没到一整年的，直接按一整年折算补偿月数，在岗时长连半年都没到的，就按半个月的工资额度发放这部分补偿。核算这个基数用到的月工资，不是大家拿到手的扣完各类费用的实收金额，是劳动关系结束前12个月里，劳动者本该拿到的全部货币性收入的平均值，不管是按工时或者按件算的常规工资，还是各类奖金、日常补贴津贴，所有直接发钱的收入都要算进去。 2、后面加的那1个月的额度，本质是替代提前告知义务的补偿款，只有用工主体触发了三类特定的合法解约场景，又没提前三十天用书面形式把解约消息给到劳动者时，才需要额外多付这一个月的工资。这三类场景分别是劳动者患病或者非因工受伤，医疗期结束后既没法接着干原来的岗位工作，也没法干用工主体另外安排的其他工作，劳动者本职工作干不动，经过针对性培训或者调整到适配岗位之后，还是没法完成岗位基本要求，签订合同时的客观大背景出现了没法逆转的重大变化，导致原先签的劳动合同根本没法继续执行，双方坐下来谈变更合同内容最后也没谈拢。 很多职场人默认只要单位解约就必须按这个N加1的标准发补偿，其实这是普遍存在的认知误区，这套核算方式从来不是法律规定的所有解约场景都必须通用的强制标准，只有完全踩中前面说的那三类特定场景，才会用到这个组合计算方式。要是用工主体本身是违反法律规定强行解除劳动关系，需要给劳动者发的是双倍于常规经济补偿的赔偿金，这时候根本不适用N加1的计算逻辑。 往后劳动用工领域的规则适配会越来越精细化，不同场景对应的补偿边界会进一步明确，不管是企业还是劳动者，都需要跳出模糊的经验常识认知，精准对应自身所处的实际场景核算权益，才能避免不必要的劳资纠纷。甘肃法务
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解除劳动合同n+2补偿多少[律师回复] 经济补偿金的法定标识为n。 n+2不属于法定补偿标准。需结合补偿性质、工资基数核算具体金额。 对应n的经济补偿金核算规则为，按劳动者在本单位的实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的部分按一年计算。不满六个月的部分支付半个月工资。 月工资基数取劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。该基数包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算。经济补偿金支付年限最高不超过十二年。 n+2里的2不属于法定强制补偿范畴。该部分通常是用人单位与劳动者协商约定的额外补偿。 用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付的是2n标准的双倍经济补偿金赔偿金。该情形不适用n+2的协商补偿模式。 由用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致的，单位可在法定n的经济补偿金基础上，额外支付一至两个月工资作为协商补偿。该部分具体数额需双方达成合意，无法定强制标准。 核算实际应得补偿，先确认自身月均应发工资、工作年限，再结合补偿性质对应规则计算。协商补偿部分以双方书面约定为准，不具备法律强制效力。甘肃法务
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算劳动合同N+1赔偿的方法是什么[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解除劳动合同的情况时，容易把经济补偿里的N和+1混为一谈，甚至不管什么场景都直接按N+1索要，最后反而不符合法律规定拿不到对应款项。 N+1里的+1本质是代通知金，只有单位按照劳动合同法第四十条的三类特定情况解除合同，而且没有提前三十天给你发书面通知的时候才会用到。这三类情况分别是你医疗期满后没法回到原岗位也没法胜任单位另行安排的工作，你经过培训或者调岗之后还是没法胜任手头的工作，单位签合同时的客观情况出现重大变化导致原合同没法继续履行，双方也谈不成新的合同条款。其他像合法裁员、双方坐下来协商一致解除合同的场景，你只能拿到对应N的经济补偿，多要+1不会得到法律支持。 算N对应的经济补偿时，先数你在这个单位的实际工作时长，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，干不满六个月的只需要补半个月工资。这里的工资基数不是你到手的实发工资，是解除合同前十二个月你所有应得收入的平均数，里面包含基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴、加班费这些所有单位发的货币性收入。要是算出的平均工资比当地上年度职工月均工资的三倍还高，基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是平均工资比当地最低工资线还低，就直接按最低工资标准来算。 代通知金的计算方式和经济补偿完全不一样，直接按你解除劳动合同前上一个月的应发工资来定，没有三倍工资之类的上下限限制，不能直接套前面十二个月的平均工资标准。只有上个月的工资因为突然入账大额年终奖或者季度绩效出现明显畸高的异常情况，才可以参照你正常工作月份的常规工资水平调整。 比如一名职工在单位干了三年七个月，解除合同前十二个月的平均应发工资是八千元，离职前上个月的应发工资是七千八百元，他对应的N部分就是四个月工资合计三万两千元，代通知金部分是七千八百元，两部分加起来总共能拿到三万九千八百元。律图陇南
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过了竞业期后，还能起诉员工违约吗[律师回复] 从法律角度看，在一般情形中，过了竞业限制期限，就不能再起诉员工竞业限制违约了。竞业限制其实就是用人单位和那些有保密责任的员工商量好，在劳动合同解除或者终止后，在一定时间内，员工不能跑去和原单位生产同类产品、经营同类业务，有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司搞这些竞争业务。这个规定是为了保护用人单位的商业秘密等权益。 而且，竞业限制的期限是双方可以约定的，但最长不能超过法律规定的时间。当这个期限一到，员工就不用再受竞业限制协议的束缚了，他们去做和原单位有竞争的业务，也不算违约。这是因为在规定的期限内，用人单位有权力监督员工有没有遵守约定。要是员工违约，单位可以通过法律手段要求员工支付违约金等。期限过了，双方基于这个协议的权利和义务也就没了。 但也有特殊情况，如果员工在竞业限制期限内就违约了，而用人单位当时不知道，后来才发现，并且能拿出证据证明自己确实之前不知情，那么只要在知道或者应该知道员工违约后的合理时间内，还是可以去起诉员工，让他们承担违约的责任。 给用人单位的建议是，在竞业限制期内要做好监督工作，及时发现员工的违约行为并主张权利。给员工的建议是，要遵守竞业限制协议，不要因为一时的利益而违反约定，否则可能面临法律风险。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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