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公司招聘信息上说签订正式合同,但是最后拿来的是劳务派遣合同,公司违法吗
[律师回复] 您好,用工单位面试的,面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同,这属于正常情况。
甘肃瀛强律师...
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被外包派遣至单位长期是多久
[律师回复] 外包派遣至企业的长期期限一般为多久 我国现行的相关法律法规尚未针对劳务派遣制的设定明确的期限,以认定其是否构成长期员工的标准。 然而值得注意的是,在实践中,劳务派遣合同的最终期限通常仅为两年。 此外,用人单位在使用劳务派遣这种雇佣形式时,不得试图利用它来逃避与被派遣的劳动者签订正规的劳动合同。相反,如果用人单位确实与劳动者保持着长期稳定的劳务合作关系,那么他们有责任直接与这些劳动者签订正式的书面劳动合同。简单地说,劳务派遣制度是指派遣单位和用人单位通过签订一份劳务派遣协议来约定彼此的权利和义务,派遣单位负责将劳动者派往用人单位进行劳动服务。但需要指出的是,劳务派遣这种方式主要适用于那些短期性、非核心性的工作岗位。
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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