工伤赔偿 法律问答
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如何算工伤伤残赔偿[律师回复] 工伤伤残赔偿计算的确复杂，需明确工伤认定结果作为赔偿基础。赔偿涉及多个项目，具体如下： 1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级为7个月。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有别。 3. 停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长。还可能有辅助器具费用等项目。 若计算有争议，建议优先通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满意，可再通过诉讼途径维护自身权益。律图庆阳
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工伤保险没有劳动合同怎么赔偿[律师回复] 没有劳动合同时，若能证实存在事实劳动关系，确实可申请工伤保险赔偿。 1. 证明事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录以及同事证言等相关证据，这些能有力支撑事实劳动关系的存在。 2. 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确保按规定流程完成认定。 3. 确定赔偿项目：认定工伤后，依据《工伤保险条例》明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。 4. 明确支付责任：若用人单位未缴工伤保险费，相关费用由其按规定支付。 5. 解决赔偿纠纷：若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 建议劳动者注意证据的收集和保存，及时申请工伤认定和仲裁，以保障自身合法权益。律图庆阳
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工伤医疗费规定多少天[律师回复] 工伤医疗费的处理没有固定的天数限制。 1. 就医及时性：职工工伤后应尽快就医，紧急时先到就近医疗机构急救，保障生命健康。 2. 费用支付：治疗中合理且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 3. 单位责任：单位若未在规定的30日内申报工伤，期间符合规定的工伤医疗费等费用需单位负担。 4. 后续治疗：劳动能力鉴定后的后续治疗费用，只要与工伤相关且必要，能按规定报销。 建议职工发生工伤后及时就医并保留相关票据；单位要严格按规定时间申报工伤，避免承担额外费用；相关部门应加强对工伤费用报销的审核，确保费用合理合规。5解答 3.6w浏览
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工伤赔了雇主还赔吗[律师回复] 工伤保险足额赔付相应项目后，雇主通常无需重复赔偿相同项目，但存在特殊情况需雇主担责。 1. 若雇主存在过错，像未依法给劳动者缴纳工伤保险，这违反了法定责任，此时雇主需承担工伤保险待遇赔偿责任，保障劳动者应得权益。 2. 当工伤保险赔偿不足以弥补劳动者损失，且雇主对该损失有过错或法定责任时，雇主可能要补充赔偿。比如劳动者工伤后的部分特殊损害，如某些后续康复费用等，工伤保险赔偿金额无法完全覆盖实际损失，雇主就可能需承担相应补充赔偿责任。 建议雇主依法及时为劳动者缴纳工伤保险，避免因自身过错承担赔偿责任。同时，在工伤事件中，要积极配合处理，合理承担可能的补充赔偿责任，保障劳动者权益。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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