劳动纠纷 法律问答
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崆峒区-张宁律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法定年假补偿金额该如何算出[律师回复] 1.法定年假补偿金额计算需分情况。若单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，实际额外支付是日工资收入200%。 2.日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 3.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，若有5天未休年假，补偿金额约2298.9元。 建议职工明确自身年假权益，留意单位安排，若权益受损可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。天水法务
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生病公司解除合同咋赔偿[律师回复] 1.员工患病或非因工负伤有医疗期，医疗期内用人单位解除劳动合同属违法，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和代通知金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍，代通知金按解除劳动合同前一个月工资标准支付。 3.工资标准是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确了解员工医疗期规定，避免在医疗期内违法解除劳动合同。 2.医疗期满后，合理安排员工工作，若员工仍不能胜任，按规定支付经济补偿和代通知金。 3.计算经济补偿、赔偿金和代通知金时，严格按照法律规定的工资标准和计算方式执行。甘肃法务
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年假未休辞了怎么补偿员工[律师回复] 法律分析： （1）用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 （2）用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中包含职工正常工作期间的工资收入。 （3）若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 职工在解除或终止劳动合同时，应核对未休年休假的折算天数及工资支付情况，保留好工作时间、考勤记录等相关证据，遇单位不支付时及时通过合法途径维权。 提醒： 职工在解除或终止劳动合同时，应核对未休年休假的折算天数及工资支付情况，保留好工作时间、考勤记录等相关证据，遇单位不支付时及时通过合法途径维权。律图甘南
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