劳动纠纷 法律问答
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崆峒区-张宁律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司多少天不发工资能按n+1离职[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在工资支付方面的权益。要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿，不过这里可没有“n + 1”的法定情况。“n + 1”一般是用人单位在无过失性辞退员工时，要额外多给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。 法律没明确规定公司多少天不发工资算违法。在实际情况中，只要公司没按照劳动合同里约定的日期发工资，就算是没及时支付劳动报酬。一般工资支付周期是一个月，如果公司超过一个支付周期，也就是一个月还不发工资，就可以认定为没及时足额支付。 要是劳动者因为公司没及时足额支付工资而解除劳动合同，能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，都是维权的重要凭证。要是和单位协商解决不了问题，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
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遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
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欠薪申请支付令的条件及费用是多少[律师回复] 要是用人单位拖欠工资，劳动者想申请支付令，得符合下面这些条件。 第一，劳动者请求单位给的得是钱，而且这笔钱已经到期，数额也得明明白白的。就拿工资来说，要根据劳动合同、考勤记录这些来算出具体数额，不能含糊不清。第二，劳动者和单位之间不能有其他债务纠纷，也就是双方不能因为别的事儿互相欠着钱。第三，支付令得能送到单位手上。要是单位没了踪影，支付令送不到，那可就没法申请。 申请支付令也有费用标准，是按照财产案件受理费标准的1/3来交。打个比方，如果追讨的金额不超过1万元，就交1.5元；超过1万元到10万元的部分，按0.2%来交。 这里要留意，单位收到支付令后，15天内既不提出书面异议，也不按照支付令给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出了书面异议，法院会审查这个支付令。要是异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令也就没用了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法，继续讨回被拖欠的工资。甘肃法务
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拖欠工资辞退员工经济补偿金额是多少[律师回复] 用人单位拖欠工资还辞退员工，有两方面经济补偿，一是拖欠工资的补偿，二是违法辞退的赔偿。 针对拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若到期仍未支付，单位要加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。 用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在单位工作三年半，月平均工资六千元，要是单位违法辞退该员工，得先支付拖欠工资和相应赔偿金，再支付辞退赔偿金四万二千元，计算方式是6000×3.5×2。 要是遇到这种情况，员工可先跟单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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