劳动纠纷 法律问答
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崆峒区-张宁律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一般劳动纠纷如何仲裁[律师回复] 申请人需在法定仲裁时效区间内，向劳动合同实际履行地，或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请方人数提交对应份数的申请副本。 存在书写仲裁申请客观困难的情况，申请人可选择口头申请，由对应仲裁委员会工作人员将申请内容记入正式笔录，再将申请相关情况告知对方当事人。 仲裁委员会接收到仲裁申请材料的当日起算五个自然日内，会对申请内容进行合规性审查。 经审查认定符合受理条件的，仲裁委员会向申请人出具受理通知。 经审查认定不符合受理条件的，仲裁委员会向申请人出具书面不予受理通知，同时标注不予受理的具体理由。 仲裁委员会完成案件受理流程后，会在法定时限内以书面形式，向双方当事人告知仲裁庭的组成人员情况。 开庭五个自然日前，仲裁委员会向双方当事人书面送达开庭的具体日期、地点信息。 当事人持有正当理由无法按通知时间到场的，可在开庭三个自然日前提出延期开庭申请，最终是否准许延期，由仲裁委员会作出决定。 庭审流程依次推进申请人主张陈述、被申请人答辩、证据质证、双方辩论环节。 当事人需围绕自身提出的主张提交对应证据、陈述相关意见，庭审全程内容会被记录为正式书面笔录。 仲裁庭需在仲裁委员会受理案件当日起四十五个自然日内完成案件审理，出具仲裁裁决文书。 案件案情复杂确需延长审理时限的，履行内部报批手续后可延期，延期的最长时限不得超过十五个自然日。 除法律有专门另行规定的情形外，当事人对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五个自然日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。甘肃法务
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劳动仲裁后，公司恶意扣款能解除合同吗[律师回复] 不少劳动者会碰到这样的糟心情况，明明已经走了一遍劳动仲裁程序，和单位关于薪资的纠纷刚落定，转头单位又故意找各种莫须有的由头扣掉本该足额发放的工资。按照现行劳动法律的明确划定，单位这种恶意少发劳动报酬的行为，完全落在法律划定的劳动者可以主动解除劳动关系的适用情形里。你完全不用继续耗在这类刻意侵害你合法权益的用工环境里，直接单方提出解除劳动合同，还能顺理成章向单位索要对应的经济补偿金。 你给单位发的解除通知，一定要走书面形式，把解除的原因明明白白写清楚是单位没有及时足额发放劳动报酬，不要图省事提任何个人原因，发出去的文件留好复印件，快递寄件的底单、签收记录还有线上传输的存证都要妥善保管，避免后续维权的时候拿不出已经合法送达的凭证。 日常工作里留存好每个月的工资条、银行打款的完整流水，还有单位这次出具的扣款相关通知、聊天记录或者公告截图，这些材料都能直接证明单位恶意克扣薪资的客观事实。之前的劳动仲裁裁决书也整理好作为辅助证据，拿着这些材料就本次新发生的恶意克扣薪资行为重新提交仲裁申请，主张拿回被无故扣掉的工资，一并追索对应的经济补偿金。律图金昌
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劳动仲裁期间怎么确定劳务关系[律师回复] 在劳动仲裁时，要确定劳务关系得从多个方面找证据。 书面合同是最直接的证据。要是双方签了书面劳务合同，里面把工作内容、工钱怎么给、工作时间这些关键事儿都写得明明白白，那就能很有力地证明存在劳务关系。就好比你去上班，合同上写清楚你每天干啥活、每个月给你多少钱，这就是实实在在的证据。 工资支付的凭证或者记录也特别重要。像银行转账记录、工资条这些，能证明你付出劳动后拿到了报酬，说明你们之间有经济上的往来，也就是有劳务关系。比如说每个月公司按时往你银行卡里打钱，这就很能说明问题。 工作证、服务证这类能证明身份的证件，也能帮着确定劳动关系。这些证件就表明你是这个单位的人，在这儿干相应的工作。 考勤记录也有证明作用，能看出你是接受单位的管理和工作安排的。你每天打卡上班下班，这就是你在单位工作的一个证明。 其他员工的证言也能参考。单位里的同事能说出你在这儿工作的情况，在劳动仲裁里也有一定的证明效果。 还有你给单位干工作的成果，像工作成果报告、工作项目资料这些，也能证明有劳务关系。从你实际完成的工作情况，就能反映出你们之间的劳务关系。 法律建议：在劳动仲裁过程中，要尽可能多收集不同类型的证据，把证据链完善起来。比如既要有工资条，又要有工作证，再加上同事的证言，这样证据就更有说服力了。同时，要妥善保存这些证据，避免丢失或者损坏。律图甘南
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员工申请劳动仲裁时工资怎么算[律师回复] 员工申请劳动仲裁时，工资计算是个关键问题，不同情况有不同的计算方式。 如果员工主张正常出勤却没拿到的工资，那就按劳动合同里约定的工资标准算。要是实行计时工资，就用每小时工资乘工作小时数；实行计件工资，就用完成的工作量乘以每件的单价。要是存在加班情况，工作日加班，加班工资是平时工资的 1.5 倍；休息日加班，单位没安排补休，加班工资就是平时工资的 2 倍；法定休假日加班，加班工资是平时工资的 3 倍。 要是因为解除或终止劳动合同而主张工资，并且是用人单位违法解除，那就会涉及赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在计算工资时，正常出勤工资要包含各种津贴、补贴等货币性收入，但像单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等就不算在内。员工得准备好工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。这样在申请劳动仲裁时，才能更好地保障自己的权益。甘肃法务
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劳动仲裁后公司辞退员工要怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁之后公司辞退员工，处理办法得看辞退的原因。要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行下去，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是公司辞退员工有合理合法的理由，比如说员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用支付赔偿金。不过，公司得拿出证据，证明自己的辞退行为是符合法律规定和公司制度的。 3、员工碰到这种事，可以先跟公司商量解决。要是商量不成，员工可以收集相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、劳动仲裁文书这些，然后去劳动监察部门投诉，也可以再次申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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