劳动纠纷 法律问答
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崆峒区-张宁律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁当中可不可以提起反诉[律师回复] 1. 劳动仲裁是能提反诉的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，得在五天内决定是否受理，并且通知被申请人。 2. 提起劳动仲裁反诉得满足一些条件。反诉的请求事项得和本诉基于同一段劳动关系。打个比方，劳动者以用人单位没给加班工资为由申请仲裁，用人单位以劳动者给单位造成损失要求赔偿而提起反诉，这俩事儿都是围绕这一段劳动关系来的。 3. 反诉要在规定时间提，通常是在答辩期内。而且反诉的当事人得是本诉的当事人，仲裁请求也得有具体的事实和理由。 4. 仲裁委受理反诉后，会把反诉和本诉放一块儿审理。这样能全面、公正地解决劳动争议，避免对同一段劳动关系产生的纠纷分开处理导致结果冲突，还能提高仲裁效率，给当事人节省时间和成本。 5. 所以，要是符合条件，当事人可以通过提反诉来维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁反诉制度可能会更加细化和规范，能更好地保障当事人权益，促进劳动纠纷的高效解决。律图甘南
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2026年签劳务合同可申请劳动仲裁不[律师回复] 签了劳务合同，一般没法申请劳动仲裁。这是因为劳务合同和劳动合同是两码事。劳动合同建立的是劳动关系，就像员工给公司打工，这种关系由《劳动合同法》等劳动法律来管。而劳务合同建立的是民事法律关系，比如你找个装修师傅来家里装修，这就是一种劳务关系，由《民法典》等民事法律来规范。 劳动仲裁是专门用来解决劳动争议的，它只处理劳动关系双方的纠纷，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同这些事儿闹出来的争议，就可以用劳动仲裁。但劳务合同产生的争议，就不能走劳动仲裁这条路了。 要是因为劳务合同起了争执，通常得走民事诉讼。你可以按照劳务合同里的约定，还有相关的民事法律规定，到有管辖权的法院去起诉。比如对方没按合同办事，你就能要求他承担违约责任，要是给你造成了损失，还能让他赔偿。 所以啊，不管什么时候签了劳务合同，一旦有争议，别想着用劳动仲裁，直接去法院起诉，通过民事诉讼来维护自己的权益，这样才能找对解决问题的办法。甘肃法务
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被迫离职走劳动仲裁能否一裁终局[律师回复] 被迫离职后走劳动仲裁，在某些情况下是可以一裁终局的。按照相关法律，有两类劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决，裁决书从作出那天起就具有法律效力。 第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议。第二类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 要是被迫离职引发的劳动仲裁符合上述规定，像劳动者被迫离职后追索的经济补偿金额没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，一般就能一裁终局。但要是超出了这些适用范围，比如争议焦点不是法定的这些类型，或者仲裁请求涉及的金额超过了标准，那就不能一裁终局。 这里要提醒大家，劳动者如果对一裁终局的仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去人民法院起诉。而用人单位要是有证据证明仲裁裁决存在法定情形，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。律图甘南
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劳动合同到期后，仲裁无效的时间是多久[律师回复] 1、估计你想了解的是劳动合同到期后申请仲裁的有效时间。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者要是遇到劳动纠纷，去申请仲裁是有时间限制的，这个限制是一年，这一年从劳动者知道或者感觉自己的权益受到侵害那天开始算。 2、要是劳动合同到期了，双方在经济补偿、工资发放这些事儿上有了矛盾，劳动者就得在这一年里去申请仲裁。不过呢，这一年的仲裁时间也不是固定不变的，存在中断和中止的情况。要是出现中断，那仲裁的一年时间就得重新开始算；要是造成中止的原因没了，仲裁时间接着之前的继续算。 3、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就要在结束之日起一年内去申请仲裁。 4、要是劳动者过了一年才去申请仲裁，又没有导致仲裁时间中断或者中止的正当理由，那对方就可能拿超过仲裁时间了来反驳，到时候劳动者的仲裁请求就可能不被接受。天水法务
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劳动仲裁时效已过还能不能直接起诉[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效已经过了，通常还是能直接去法院起诉的。 劳动仲裁有个时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要是跟单位有劳动纠纷，想申请仲裁，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，仲裁委大概率会因为超过仲裁时效，不受理这个申请。 2、不过呢，最高人民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题有相关解释。要是劳动争议仲裁委员会因为当事人的仲裁申请超过时效，给出了不受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服气，去法院起诉，法院是会受理的。但是，要是单位以仲裁时效已过做抗辩，而且法院查下来确实超过时效了，那法院有可能不支持劳动者的诉求。 3、所以说，劳动仲裁时效过了不影响劳动者去法院起诉，只是打官司的时候，如果单位提时效抗辩，法院又认定成立，劳动者可能会输官司。但要是劳动者能拿出证据证明时效存在中断、中止这些法定情况，那还是有可能赢下官司的。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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