劳动纠纷 法律问答
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崆峒区-张宁律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位劳务派遣责任有哪些[律师回复] 用人单位在用劳务派遣员工时，有不少责任。 其一，要保障派遣员工的待遇和权益。得给派遣员工提供和工作岗位相关的福利待遇，不能有歧视行为。要按照国家劳动标准，提供对应的劳动条件和劳动保护。还得把工作要求和劳动报酬告知派遣员工，支付加班费、绩效奖金等。 其二，退回派遣员工有严格规定。用人单位不能随便退回派遣员工，只有在员工符合法定情形时才行，像严重违反用人单位规章制度这种情况。 其三，若造成损害需担责。要是给派遣员工造成损害，用人单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 另外，用人单位要保障派遣员工的知情权，让他们了解工作岗位的相关信息。并且，要按规定安排派遣员工休息休假。 解决措施和建议：用人单位要熟悉相关法律法规，建立完善的管理制度，明确派遣员工的管理流程和标准。在日常管理中，严格按照法律规定保障派遣员工权益，避免随意退回员工。一旦出现问题，要及时与劳务派遣单位沟通，共同解决，降低法律风险。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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