工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地8级受伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地工作时受了八级工伤，赔偿方面有不少门道。首先是一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也很重要，不过具体标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，就能拿到这两笔赔偿。 工伤医疗待遇也不能忽视。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 最后是生活护理费。如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：工地受伤后，要及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。和单位协商赔偿时，要了解自己应得的权益，必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
机械故障造成工伤应如何予以赔偿[律师回复] 1、机械故障引发工伤，赔偿得按法定步骤来。职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。社保行政部门受理之后，会结合提交的材料和实际调查的情况，做出是否属于工伤的决定。 2、工伤认定下来之后，如果职工伤情基本稳定了，但出现残疾影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家人，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，依照劳动能力鉴定的标准给出鉴定结果。 3、赔偿主要由工伤保险基金和用人单位来承担。工伤保险基金会支付不少赔偿项目，像治伤的医药费、康复费，住院时的餐费补助，到外地看病的交通、食宿费，配置辅助伤残器具的费用，生活没法自理的护理费，一次性的伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、家属抚恤金和死亡补助金等。 4、要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付上，之后再向单位追讨这笔钱。随着法律意识的提升和工伤保险制度的完善，未来工伤认定和赔偿流程会更透明、高效，保障职工权益会更加到位。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤申报过30天后还能否报销药费[律师回复] 工伤申报超30天，药费仍有报销可能。不少人担心单位申报超期，药费就没着落了。实际上，有办法解决。 按照规定，职工出事故或者被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。 如果单位没在30天内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。不过职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门提出申请。只要认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的药费，就从工伤保险基金支付。 也就是说，就算单位申报超了30天，只要职工一方在规定期限内申报，认定工伤后药费还是能按规定报销。只是单位没及时申报那段时间的费用，得由单位承担。大家遇到这种情况别慌，及时了解申报流程，维护自身权益。律图平凉
5解答 3.5w浏览 -
劳务工工伤后误工期该怎么去算[律师回复] 1、劳务工工作时受伤，误工期就是因为受伤没办法正常上班而耽误的那段时间。它的计算方法有下面几种情况。 2、通常来说，误工期要按照医院给出的证明来定。医院会综合考虑劳务工受伤的情况、治疗过程和恢复情况，在诊断证明、病历这些材料里写明建议休息多久，这段时间基本就可以确定为误工期。 3、要是受伤后残疾了，并且一直没办法工作，误工时间可以算到确定伤残等级的前一天。也就是说，从受伤那天开始，一直到确定伤残等级的前一日，都算在误工期内。 4、在实际情况中，如果双方对误工期有不同意见，可以找专业的鉴定机构做司法鉴定来确定。让有资质的鉴定机构按照相关标准和规范来鉴定，他们给出的关于误工期的鉴定结果，在打官司等司法流程中是很有说服力的。 5、确定误工期之后，对于劳务工因为工伤而少挣的钱，接受劳务的那一方要根据劳务工实际减少的收入进行赔偿。要是劳务工有固定工资，就按照实际少拿的工资来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入算；要是没办法证明自己最近三年平均收入是多少，就可以参考当地相同或者类似行业上一年员工的平均工资来计算。律图临夏
5解答 4.8w浏览 -
当雇佣工人受伤要如何来进行赔偿[律师回复] 雇佣工人受伤赔偿要分不同情况。 如果是劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，按双方过错担责。像雇主提供的工作环境有安全隐患，导致工人受伤，那雇主就存在过错，要担责。要是工人自己违规操作受伤，那工人自身也有过错。这类情况的赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 要是属于劳动关系，工人在工作时间和场所内，因工作原因受伤等情况，应认定为工伤。先由用人单位在规定时间申请工伤认定，若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果定赔偿标准，赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。律图临夏
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****5902
130****3122
151****4955
