工伤赔偿 法律问答
1293
万
解答量
1492
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工友操作失误致人死亡应怎样处理[律师回复] 工友操作失误导致他人死亡，这在法律上可不是小事，主要涉及侵权责任和刑事责任两大块。 刑事责任方面，要是工友的操作失误满足重大责任事故罪的条件，那可得吃刑事官司了。简单来说，重大责任事故罪就是在生产、工作中不遵守安全规定，最后导致严重人员伤亡或者其他严重后果。一旦被认定犯了这个罪，刑事处罚那是跑不了的，可能会被判刑、罚款，人生会留下污点。 民事责任来说，按照《中华人民共和国民法典》，把人弄伤致死的，得赔偿人家丧葬费、死亡赔偿金这些费用。一般情况下，侵权人也就是操作失误的工友要承担赔偿。不过要是这事儿是在工作时发生的，那就得用人单位担责。但用人单位担责后，如果发现工友是故意或者有重大过失，是可以朝工友要钱追偿的。 遇到这种事故，得赶紧报告相关部门，让他们来调查，确定到底是啥原因、谁该负责。死者家属可以找责任方，像用人单位和工友，商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院打官司解决。相关部门也会依据调查结果，决定要不要追究刑事责任。所以，大家在工作中一定要遵守安全规定，避免类似悲剧发生，否则后果很严重。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
单位对超60岁员工是否担工伤责任[律师回复] 单位是否要对超60岁员工承担工伤责任，得看具体情况。 如果超60岁员工没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系。那么在工作时间、工作地点，因为工作受伤，只要符合《工伤保险条例》规定，就能认定为工伤，单位要担责。像员工在工作中因设备故障受伤，就属于这种情况。 要是超60岁员工已经享受基本养老保险待遇或者领了退休金，再到单位上班，此时和单位形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过根据相关司法解释，如果员工在工作中受了伤，单位作为雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，员工既可以找第三人索赔，也能让单位补偿，单位补偿后还能向第三人追偿。 总之，单位对超60岁员工是否承担工伤责任，重点在于员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。律图临夏
5解答 3.2w浏览 -
患职业病工伤后怎么解除劳动合同[律师回复] 患上职业病被认定为工伤后，解除劳动合同的情况比较复杂。 如果是职工主动提出解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除。而且，职工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位想解除劳动合同，那就有很多限制了。当职工因职业病丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能以无过失性辞退（像员工生病或非因工受伤后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况）和经济性裁员这些理由辞退员工。但要是职工有严重违反单位规章制度等过失行为，单位就可以解除劳动合同。 另外，劳动合同到期时的处理也有所不同。职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家工伤保险相关规定处理。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再工作；五级、六级伤残的，经职工本人提出可以解除；七级至十级伤残的，合同到期自动终止。 所以，患职业病工伤后要解除劳动合同，一定要按法律规定来，这样才能保障职工的合法权益。有具体问题，建议精准咨询法律人士。律图庆阳
5解答 3.6w浏览 -
工伤险没报销的钱该如何处理[律师回复] 工伤险没报销的钱怎么处理，得分不同情况来看。 要是因为单位没依法缴纳工伤保险费，导致部分费用报不了，按照《中华人民共和国社会保险法》，这钱得由单位出。要是单位不给，会先从工伤保险基金里垫付，之后单位得还给基金。单位不还的话，社保经办机构会去追讨。 要是因为工伤职工自身的问题，像花了超标准的医疗费，或者自己买了和工伤没关系的药，不符合报销范围，这些费用就得职工自己掏腰包。 如果是第三人的原因导致工伤，第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金会先垫付。之后基金有权向第三人追讨。要是第三人已经付了，基金就不会再给。 要是你对报销金额有意见，可以在规定时间内，向社保经办机构申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，来维护自己的权益。大家遇到工伤险报销问题别慌，弄清楚情况，按规则处理就能保障自己的合法利益。如果还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图庆阳
5解答 4.2w浏览
-
已在其他公司交了工伤保险怎样处理[律师回复] 1、要是已经在别的公司交了工伤保险，得根据不同情形来处理。 如果劳动者只在一家公司上班，却有另一家公司重复缴纳工伤保险，这是不符合规定的。劳动者要和实际工作的单位交流，弄清楚工伤保险的缴纳状况，让重复缴费的公司赶紧办理停保手续。对于已经交了的费用，可以按照当地的社保政策去申请退费。 2、要是劳动者属于劳务派遣或者是非全日制用工等情况，出现两家公司都要为他缴纳工伤保险的情况，就得明确实际用工主体的责任。用人单位和用工单位要按照法律规定以及协议约定，一起商量确定由谁来缴纳工伤保险以及费用怎么分担，防止出现保障缺失或者重复缴费的问题。 3、劳动者要尽快和相关公司协商，还可以去问问当地社保经办机构具体的解决办法，这样才能保障自己工伤保险方面的权益，避免以后在工伤认定、待遇支付等方面产生纠纷。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****5859
185****8825
139****2892
