劳动纠纷 法律问答
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平凉-张宁律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法竞业协议规定是什么[律师回复] 解析： 根据现行法律法规，用人单位与员工可通过签订劳动合同时，约定并签订竞业限制协议。 具体而言，这一协议仅适用于雇主方的高层管理人员、高端科技人才以及其他有责任履行保密义务的工作人员。 值得注意的是，竞业限制的有效期应遵循相关法律法规的规定，最长不应超过两年。 此外，关于竞业限制范围及其它事宜还需依据详细条款进行商榷与明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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就业协议生效的条件有哪些[律师回复] 解析： 在民商事纠纷诉讼的审判程序方面，通常包括一系列准备阶段（如证据搜集及梳理）、法庭质证环节、主动辩护或答辩以及最终的法庭裁决等环节。 对于此类开庭审理的全过程，无论是诉讼当事人还是代理人，都必须严格遵循相关的法定程序与规范要求，确保其所采取的行动以及作出的陈述不会偏离法律的规定。 这样做的目的在于防止误用法律原则，从而保障公正公平的审判结果并维护法律尊严。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六条民事案件的审判权由人民法院行使。 人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。 合议庭的成员人数，必须是单数。 适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。法律咨询顾问
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被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是什么[律师回复] 解析： 倘若在微信平台上遭受到诈骗行为，务必及时采取有效措施报警。 作为受骗者，您享有向当地公安机关、人民检察院或是人民法院传递相关信息或提出控诉的权利。 对于公民所提供的涉及侵犯人身权或财产权等方面的犯罪信息以及犯罪嫌疑人的材料，公安机关应该尽快按照职责区域范围进行细致审查，若经查实存在犯罪事实且情节严重需依法追究刑事责任时，应立即启动立案程序。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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公司要求签劳务协议这样合法吗[律师回复] 解析： 然而，在实践中经常会出现这样的情况： 尽管公司与其雇员之间实际上已经形成了正式的劳动关系，但是为了规避法律规定的各项义务例如社会保障金的支付等等，这些公司却与他们的员工签订了名为“劳务”的合同。 这种做法不仅违反了相关法规，同时由于这类合同中所约定的劳动者权利相对于正式的劳动合同来说要逊色得多，自然会让许多雇主在此类合法签署劳动合同的前提下，仍然选择非法地与员工签署劳务合同，以期以此方式来降低企业运营成本并减轻自身可能承受的相关法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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升职后劳动合同如何变更[律师回复] 解析： 涉及到数额不确定的盗窃案件中，犯罪嫌疑人究竟会被判处何种程度的刑罚，我们无法给出确切回答。 通常情况下，刑期的长短要视盗窃行为所涉及的财产价值而定。 关于盗窃罪的法律规定在这里为您逐一解释： 首先，若涉案财物价值在1000元人民币以下且未超过2500元的情况下，则将面临管制、拘役或者六个月的有期徒刑附加罚金作为处罚； 其次，涉案财物价值在2500元至4000元之间时，可能受到六个月至一年有期徒刑，或者单独罚金的惩罚； 再次，如果涉案财物价值在4000元至7000元间，那么罪犯将面临一年至两年有期徒刑的处罚，或者是长于十倍但短于二十倍的罚款；当涉案财物价值在7000元至10000元间，则将面临二年至三年有期徒刑，或者是多达二十倍但少于三十倍的罚款；接下来是价值1万元至1.7万元的财物，涉及到的刑罚是从三年至四年有期徒刑，罚金可高达三十倍；再往后看，涉案财物价值达到1.7万元至2.4万元的话，将面临四年至五年有期徒刑的处罚，同时罚金也可直至三十倍；继续向上攀升的话，当涉案财物价值在2.4万元至3.1万元期间，将面临五年至六年有期徒刑的处罚，而相应的罚金会增加到三十倍； 最后，对于价值在3.1万元至3.8万元的财物，将会面临六年至七年的有期徒刑和最高三十倍的罚金； 至于价值超过3.8万元至4.5万元的财物，其刑罚可升至七年至八年，以及同样最高达到三十倍的罚金惩罚。 最重的情形是当涉案财物价值在45000至52000元之间，则可能面对八年至九年的有期徒刑处罚，罚金同样可以负担至最多三十倍。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 第二百六十五条 【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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签劳动合同流程是什么？签劳动合同流程是首先要认真的审查劳动者的主体资格，双方履行告知的义务，然后就是签署劳动合同，办理入职手续，用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。4.2k浏览 2024-05-05
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商品房转化为安置房是否合法？商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候，如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话，是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为，完全是可以通过诉讼方式解决。6.7k浏览 2024-05-05
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入职满一年才有年假 这合法吗单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。10w+浏览 2024-05-05
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