债权债务 法律问答
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静宁县-魏兴...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
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公司存在债务，监事是否担连带责任[律师回复] 在公司运营中，很多人会关心公司债务和监事责任的问题。正常来说，公司是个独立的“法律人”，有自己独立的财产。公司在经营过程中产生的债务，是由公司用自己全部的财产去承担责任的，公司的监事一般不用对公司债务承担连带责任。 不过呢，要是监事做了错事，那就另当别论了。要是监事利用和公司的关联关系，为自己谋取私利，损害了公司的利益，导致公司遭受了损失，那监事就得对这些损失进行赔偿。还有一种情况，要是监事在执行公司职务的时候，违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，同样也得承担赔偿责任。但要注意，这些情况下监事承担的不是对公司债务的直接连带责任，而是对公司损失的赔偿责任。 给大家提个实用的法律建议，对于监事来说，一定要严格遵守法律法规和公司章程，不能利用关联关系搞小动作，在执行职务的时候也要小心谨慎，避免因为自己的过错给公司带来损失。对于公司其他人员和债权人来说，如果发现监事有损害公司利益的行为，可以通过合法途径要求监事承担赔偿责任，维护公司和自身的合法权益。总之，只要监事没有上述过错行为，就不用对公司债务承担连带责任。律图金昌
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公司法人是否承担债务责任[律师回复] 公司法人要不要对公司债务负责，得看具体情况。一般来说，公司是独立的民事主体，要以自己的全部财产来承担债务，公司的法定代表人个人通常不用为公司债务担责。 不过，有些特殊情况就得另说了。要是法定代表人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那法定代表人就得和公司一起对债务负责了。 另外，如果法定代表人同时也是公司股东，却没有按规定履行出资义务，或者出资没出全，那他就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是法定代表人有抽逃出资的行为，同样要在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 所以，法定代表人虽然在一般情况下不用为公司债务负责，但要是有上面说的这些特殊情况，就可能要担责了。大家在当法定代表人或者参与公司事务时，可得注意别触碰这些法律红线。甘肃法务
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夫妻公司转让事宜完成，债务谁负责承担[律师回复] 一般来说，公司是独立的法人，得用自己全部的财产来偿还公司的债务。公司股东呢，则以自己认缴的出资额为限度，对公司负责。比如，股东认缴了 100 万的出资额，那他就最多承担 100 万的责任。 要是夫妻公司完成了转让，转让之前公司欠下的债务，通常还是由公司来还。不过，如果公司股东有出资不实，也就是没按照约定把钱交够，或者抽逃出资，就是把已经交的钱又拿走这些情况，这就属于滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害了公司债权人的利益，那股东就要对公司债务承担连带责任。简单讲，债权人可以要求股东一起还钱。 转让双方也可以对债务承担做约定。要是这个约定得到了债权人的同意，那就按照约定来执行。但要是没得到债权人同意，这个约定就只在转让双方之间有效，不能用来对抗债权人。也就是说，债权人还是可以要求公司还钱。公司承担了债务之后，如果转让双方有约定，承担债务的一方可以按照约定向另一方追讨。甘肃法务
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法人更换了原法人债务究竟由谁担[律师回复] 结论： 法人变更后，原法人债务通常仍由法人承担，法定代表人变更不影响债务承担主体，但原法定代表人若滥用职权致债务产生，法人担责后可追偿。 法律解析： 法人以其全部财产独立承担民事责任，公司等法人组织具有独立人格，其债务与法定代表人个人无直接关联。所以法定代表人变更时，法人作为债务主体的地位不会改变。比如公司在原法定代表人任职时产生债务，之后更换法定代表人，债务依旧由公司负责清偿。不过，如果原法定代表人滥用职权、损害法人利益，进而导致债务产生，法人在承担债务之后，可以向原法定代表人进行追偿。如果大家在法人债务等相关法律事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图金昌
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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