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劳动争议的受理范围是什么[律师回复] 劳动争议受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立与履行、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等方面纠纷，退休劳动者与未参社保统筹原单位的社保费用追索纠纷也按劳动争议处理。这些争议能通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 解决措施与建议： 1.面对争议，双方应优先秉持平等、友好态度协商，尝试自行化解分歧，节省时间与成本。 2.协商无果时，可向调解组织申请调解，借助中立第三方的沟通协调来解决问题。 3.调解不成可申请仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。甘肃法务
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劳务受害产生纠纷赔偿标准数额是多少[律师回复] 结论： 劳务受害纠纷赔偿数额需结合多方面具体情况确定，不同案件赔偿数额差异大。 法律解析： 劳务受害纠纷赔偿涉及多个项目，如医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。医疗费按实际合理费用算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。赔偿数额受实际支出、受害人收入、伤残程度等多种因素影响。由于每个案件情况不同，所以赔偿数额不能一概而论，必须具体分析证据材料和实际情况才能确定准确的赔偿数额。如果您遇到劳务受害纠纷方面的问题，对赔偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律分析和建议。律图甘南
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雇员给第三人造成损害责任怎么担[律师回复] 雇员给第三人造成损害时，责任承担需依据不同情形判定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。若不在雇佣活动中致损，由雇员自行担责。 解决措施和建议如下： 1.雇主应明确雇佣活动范围和职责，加强对雇员的培训与管理，减少损害发生。 2.雇员需遵守雇主指示，谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。 3.发生损害后，要及时确定损害发生的场景，明确责任主体，依法处理赔偿事宜。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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