劳动纠纷 法律问答
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离职员工扣款上限金额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位不能随便扣劳动者的工资。不过要是因为劳动者自己的原因，给单位带来了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定，让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣。 但有个限制，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给劳动者发工资。 这里要提醒一下，用人单位扣钱得有明确的规章制度做依据。而且这个规章制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示。另外，用人单位得能证明劳动者的行为确实给单位造成了经济损失，并且要明确损失的具体数额。 如果用人单位违反规定乱扣工资，劳动者不用怕。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。比如，有些单位在没有明确规章制度或者无法证明损失的情况下就扣工资，这时候劳动者就可以通过这些途径解决问题。律图甘南
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员工休完当年年假就离职要怎么处理[律师回复] 员工休完当年年假后离职，分不同情况处理。 如果员工依法提前通知单位解除合同，比如转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，单位得正常办理离职手续，一次性结清工资等费用。因为《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，工资要一次性付清。而且，员工休完的当年年假不用补偿，年假是法定福利，按《职工带薪年休假条例》，符合工作年限条件就能享受相应天数年假。 要是员工没按规定提前通知，擅自离职还让单位有损失，单位能要求赔偿。不过单位得有证据，像业务延误损失等，证明是员工离职造成的。 另外，员工离职时，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保转移。员工也得按约定完成工作交接。要是员工在离职环节遇到问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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试用期的员工可不可以办理离职[律师回复] 试用期员工想离职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者有解除劳动合同的权利。 要是试用期员工打算离职，得提前三天通知用人单位。通知方式书面、口头都行，但为了方便保存证据，最好采用书面通知。员工按规定通知后，等三天时间一到，劳动合同就自动解除了，之后办理好离职手续就能正式离开公司。 这里要提醒大家，离职时一定要做好工作交接等事，保证公司能正常运转，不然可能要承担赔偿责任。如果员工没提前三天通知就擅自走人，给公司造成了损失，公司是有权让员工赔偿的。 另外，员工离职时，公司也得依法给员工结算工资，不能随便克扣或者拖欠。要是遇到试用期离职方面的法律问题，大家要多注意这些要点，避免不必要的麻烦。天水法务
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刚工作三个月遭辞退是否有补偿[律师回复] 刚工作三个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种因为你的过错导致被辞退，单位不用给补偿。 当单位根据第四十条规定辞退你，比如你生病或非因工负伤，过了医疗期既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训调岗后还是不行，单位要提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同，同时还得给你半个月工资作为经济补偿。 如果单位是违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，单位得照做。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿，也就是给你一个月工资。碰到辞退纠纷拿不准处理办法，建议精准咨询专业人士。律图金昌
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生完孩子一个月被辞退怎么处理[律师回复] 女职工生育后一个月就被用人单位辞退，这在多数情况下属于违法解除劳动合同。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工要是处于孕期、产期、哺乳期内，单位可不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来和女职工解除劳动合同。这是法律对女职工权益的保护，就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”。 要是女职工碰到这种情况，有不少办法能维护自己的权益。先可以和用人单位好好沟通，明确告诉单位，他们这种辞退行为是违法的。要是女职工还想继续在这单位工作，那就要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，并且让单位补发辞退这段时间的工资。要是不想在这干了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没成功，女职工还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像是“权益守护使者”，有权责令单位改正违法行为。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，让法律来给自己主持公道。律图甘南
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