工伤赔偿 法律问答
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工伤达二级伤残公司需赔偿多少费用[律师回复] 1.工伤二级伤残公司赔偿责任重大，赔偿内容包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资和生活护理费等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部费用；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。 2.具体赔偿措施如下： -一次性伤残补助金为25个月本人工资，由公司或工伤保险基金支付。 -按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。未缴纳保险的公司支付，已缴纳的由基金支付。 -停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长。 -生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。 3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。本地法律顾问...
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劳务十级伤害赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 劳务十级伤害赔偿金额需结合多因素确定，各地差异大，需咨询专业人士获取准确金额。 法律解析： 劳务十级伤害赔偿包含多项内容。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等常规费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。其中，医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费按实际发生费用算，营养费参照医疗机构意见。因为各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异显著。如果遇到劳务十级伤害赔偿问题，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获得准确的赔偿金额和专业的法律建议。平台专业咨询...
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工伤工资发放与伤残津贴标准金额是多少[律师回复] 工伤工资发放与伤残津贴标准区分明确。工伤工资发放是停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利不变，单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重经相关部门确认可延长。 伤残津贴是职工被鉴定为一至六级伤残后享受的待遇，各级标准不同，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。一至四级由工伤保险基金按月支付，五至六级当难以安排工作时由用人单位支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。 为保障职工权益，单位应准确了解标准并及时支付工资和津贴。职工要知晓自身权益，遇到问题及时与单位或相关部门沟通。相关部门也需加强监管，确保政策落实到位。律图庆阳
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