工伤赔偿 法律问答
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自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
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试用期工伤发生了该如何计算[律师回复] 试用期发生工伤，赔偿计算方法和正式员工一样。 第一步是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 认定为工伤后，就进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，确定伤残等级。 赔偿计算包含这些项目： 医疗待遇方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇，根据不同伤残等级，可享受不同标准的一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果遇到试用期工伤问题，要及时督促单位申请工伤认定；单位不申请的，自己要在规定时间内去申请，以保障自身权益。律图临夏
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员工工伤痊愈公司能不能将其辞退[律师回复] 公司能随意辞退工伤痊愈的员工吗？答案是不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。 如果员工工伤痊愈后劳动能力没受影响，公司要辞退也得符合法定情况。像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，这时公司就可以解除劳动合同。 要是员工工伤后劳动能力受损，公司想解除劳动合同就得更谨慎。除了法定的过失性辞退情形，不能仅仅因为员工受过工伤就将其辞退。 公司要是违法辞退工伤痊愈员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。所以，公司辞退工伤痊愈员工时，必须按法律规定来，不然就要承担法律责任。本地优选咨询...
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职工构成伤残，单位需承担哪些工伤费用[律师回复] 1、如果职工受工伤落下伤残，单位要承担的工伤费用有这些。职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每个月给职工发工资和福利，这就是停工留薪期工资福利。 2、要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。要是单位没安排，那就得掏钱给职工请人护理，这是停工留薪期护理费用。 3、职工因为工伤被鉴定为五级或者六级伤残，还想继续和单位保持劳动关系，但是单位又没办法给安排合适工作的，单位就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的，每个月发的钱是职工本人工资的70%；六级伤残的，每个月发60%。而且单位还得按照规定，给职工交各项社保费用。 4、职工因为工伤被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位就得给职工一笔一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。律图临夏
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员工在单位未上保险，发生工伤如何处理[律师回复] 员工在单位没给交工伤保险的情况下受了工伤，下面这些处理法子用得上。 1、明确劳动关系并进行工伤认定。员工得先和单位把劳动关系确定下来，像劳动合同、工资发放凭证之类能证明干活与给钱关系的东西都可以用上。拿着这些，到当地管社保的部门去申请认定工伤。社保部门会按照规定时间给出是不是工伤的结论。 2、弄清楚赔偿方和赔偿项目。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那本该由工伤保险出的钱就得单位自己掏。赔偿的项目有不少，比如受伤后的医疗费、康复费，住院期间吃饭的补助，到外地看病的交通和住宿费用，还有配置残疾辅助器具的费用等。要是员工因为工伤落下残疾，还能拿到一次性的伤残补助、伤残津贴等；要是员工因工伤去世了，他的家属能拿到丧葬补助、亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。 3、要是单位耍赖不想担责，员工也有办法维权。可以和单位坐下来好好谈，也能去申请劳动仲裁，还能到法院去起诉。在处理这个事的过程中，员工得留好各种证据，万一以后用得上。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，法律也会不断完善，员工要积极利用法律武器保护自己，未来在工伤维权方面可能会有更便捷、高效的途径出现。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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