劳动纠纷 法律问答
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加班费赔偿标准有哪些[律师回复] 解析： 关于加班费补偿标准的问题，依据相关法律法规，可概括为以下三大类状况。 首先，当员工在标准工作日内延长工作时间时，应按其基本薪资的至少1.5倍向之发放相应的加班费待遇； 其次，如果该名员工在法定休息日需要进行加班且无法予以调休，则需按照其基本薪资的至少2倍向之支付相应的加班费； 最后，若该名员工在法定节假日期间仍需继续工作，那么他将有权获得其基本薪资的至少3倍作为加班费的补偿。以上规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益，确保他们所付出的外劳动能够得到合理的经济回报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。天水法务
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公司加班费不按时发工资怎么办[律师回复] 解析： 公司未能依照法律规定及时支付员工应得之加班费用乃是严重违反劳动法律法规的行为。对于此类状况，您首先可尝试与企业内部的人力资源部门或财务管理部门进行有效沟通，探究导致延误发放的具体缘由，同时明确表达您渴望尽快收到加班费的强烈诉求。若通过以上途径仍无法解决问题，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是依法提起劳动仲裁程序。在此过程中，您需充分准备能够证实加班实际发生的相关证据，例如加班审批单据、考勤记录以及工作电子邮件等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天水法务
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