劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁工资条需要盖章吗[律师回复] 解析： 在启动劳动仲裁程序之际，若申诉方为劳动者，且工资条被用作证实事实劳动关系的重要证据，那么该工资条需得到公司公章的确认方可生效。 反之，若是没有加盖公司公章，则被告完全可以以未经授权自行伪造之名，否认其可靠性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律咨询顾问
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劳动仲裁开庭前需要准备什么[律师回复] 为了确保您在诉讼过程中的合法权益得以有效保护，我们特别为您提供以下几个方面的建议： 首先，请在法庭审理期间携带本人实名制身份证件，以便核实身份无误； 其次，建议您提前做好与案件有关的各项证据资料梳理，重点为能够证明劳资双方存在雇佣关系的关键性证据； 此外，为应对仲裁庭上可能需要引用相关法律法条进行陈述和论辩，我们强烈建议您事先将重要的法规条款进行备份复印，以便在需要时迅速提取查阅； 再次，为合理确定索赔金额以及计算依据，如果您的仲裁请求涵盖了薪酬、补偿金及福利待遇等多项内容，请务必预先计算并清晰记录单位应承担的赔偿数额及其合理性； 最后，为避免在庭审中出现纰漏，建议您提前撰写一份详细的陈述材料或者整理出一份简要的提纲备用。对于涉及到较为复杂案件处理的情形，我们也建议您考虑聘请经验丰富的律师作为代理人协助参与诉讼活动。劳动纠纷律师...
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用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办[律师回复] 若劳动仲裁判定生效后，相关用人单位仍未支付劳动者应得报酬，则当事人有权依据法律法规向具有管辖权的人民法院提交强制执行申请，此种情况下，受理申请的人民法院必须严格遵照执行。 如若仲裁裁决最终被人民法院裁定为不予执行，当事人可以根据原先达成的书面仲裁协议，再次申请仲裁；除此之外，亦可选择向人民法院提起诉讼解决争议问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条明文规定：对于依法设立的仲裁机构所作出的裁决，倘若某一方当事人未能履行，其相对人便可向有管辖权的人民法院递交执行申请。受理当事人申请的人民法院须严格按照要求予以执行。当被申请人能够提供确凿证据表明仲裁裁决存在以下几种情形之一时，经过人民法院组成合议庭进行认真审查核实，有权以裁定形式决定不予执行该仲裁裁决： 第一，当事人在签订合同时并未就仲裁事宜作出明确约定或在事发后未能达成书面仲裁协议的；第二，人民法院认定执行该仲裁裁决可能会损害到社会公益事业的。裁定书在作出之后，应及时送达到双方当事人及仲裁机构知晓。当仲裁裁决遭到人民法院裁定不予执行时，当事人既可以在遵守先前达成的书面仲裁协议的基础上重新申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证是土地证吗？不动产权证包含了国土证和房产证。不动产证上，除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。土地证记载了土地的归属以及土地的用途，土地只是不动产的一种形式。1.7w浏览 2024-06-15
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机动车超速扣分标准是什么1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。2w浏览 2024-06-15
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-15
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