劳动纠纷 法律问答
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试用期解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 试用期解除劳动合同补偿情况因具体情形而异。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。这是因为劳动者自身过错导致合同解除，单位无支付补偿义务。 若单位以无过失性辞退情形或经济性裁员解除合同，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。此规定保障劳动者在非自身过错下被解除合同的权益。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商；单位应明确录用条件和规章制度，依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。甘肃法务
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合同到期续签未达成一致该怎么处理[律师回复] （一）劳动者要仔细对比新续签合同的条件和原合同。如果用人单位维持或提升条件，自己因个人原因不想续签，应及时告知单位，做好工作交接。 （二）要是发现用人单位降低了合同约定条件，比如工资降低、福利待遇减少等，劳动者有权拒绝续签，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。 （三）当双方都不想续订时，劳动者要配合单位办理离职手续，确保工资等相关费用结清。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。甘肃法务
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劳动合同法离职赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同解除赔偿要依具体情形判断。劳动者主动辞职通常无补偿，不过当用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。 2.用人单位主动解除时，合法解除且符合法定支付经济补偿情形（像经济性裁员、合同期满单位不续签），要支付经济补偿；违法解除如无正当理由辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 3.经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到单位违法情形及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来的赔偿风险。天水法务
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竞业协议期限如果超过两年会怎样[律师回复] 法律分析： （1）法律明确对竞业限制期限作出上限规定，旨在防止用人单位过度限制劳动者的就业权利，保障劳动者在合理时间后能正常择业、生活。 （2）当竞业协议中约定的期限超出两年，超出部分自动无效，这是法律的强制规定，无需劳动者额外主张。例如协议约定竞业限制期限为三年，那从第三年起，劳动者就不受该竞业限制条款的约束。 （3）用人单位若无视该规定，可能导致整个竞业协议存在效力瑕疵，即便在两年内要求劳动者履行义务，也可能因前期违法约定而陷入被动。 提醒： 用人单位签订竞业协议时严格遵守两年期限规定。劳动者若遇超期约定，两年期满可自由择业，有疑问可咨询进一步分析。律图甘南
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