劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同n+2补偿多少[律师回复] 经济补偿金的法定标识为n。 n+2不属于法定补偿标准。需结合补偿性质、工资基数核算具体金额。 对应n的经济补偿金核算规则为，按劳动者在本单位的实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的部分按一年计算。不满六个月的部分支付半个月工资。 月工资基数取劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。该基数包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算。经济补偿金支付年限最高不超过十二年。 n+2里的2不属于法定强制补偿范畴。该部分通常是用人单位与劳动者协商约定的额外补偿。 用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付的是2n标准的双倍经济补偿金赔偿金。该情形不适用n+2的协商补偿模式。 由用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致的，单位可在法定n的经济补偿金基础上，额外支付一至两个月工资作为协商补偿。该部分具体数额需双方达成合意，无法定强制标准。 核算实际应得补偿，先确认自身月均应发工资、工作年限，再结合补偿性质对应规则计算。协商补偿部分以双方书面约定为准，不具备法律强制效力。甘肃法务
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过了竞业期后，还能起诉员工违约吗[律师回复] 从法律角度看，在一般情形中，过了竞业限制期限，就不能再起诉员工竞业限制违约了。竞业限制其实就是用人单位和那些有保密责任的员工商量好，在劳动合同解除或者终止后，在一定时间内，员工不能跑去和原单位生产同类产品、经营同类业务，有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司搞这些竞争业务。这个规定是为了保护用人单位的商业秘密等权益。 而且，竞业限制的期限是双方可以约定的，但最长不能超过法律规定的时间。当这个期限一到，员工就不用再受竞业限制协议的束缚了，他们去做和原单位有竞争的业务，也不算违约。这是因为在规定的期限内，用人单位有权力监督员工有没有遵守约定。要是员工违约，单位可以通过法律手段要求员工支付违约金等。期限过了，双方基于这个协议的权利和义务也就没了。 但也有特殊情况，如果员工在竞业限制期限内就违约了，而用人单位当时不知道，后来才发现，并且能拿出证据证明自己确实之前不知情，那么只要在知道或者应该知道员工违约后的合理时间内，还是可以去起诉员工，让他们承担违约的责任。 给用人单位的建议是，在竞业限制期内要做好监督工作，及时发现员工的违约行为并主张权利。给员工的建议是，要遵守竞业限制协议，不要因为一时的利益而违反约定，否则可能面临法律风险。天水法务
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解除劳动合同会有什么样的规定[律师回复] 1、解除劳动合同存在三种情形，分别是协商解除、劳动者单方面解除以及用人单位单方面解除。在协商解除这种情况里，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者达成一致，就能够解除劳动合同。要是由用人单位主动提出解除，就得给劳动者支付相应的经济补偿。 2、劳动者单方面解除劳动合同，有两种不一样的状况。一种是预告解除，也就是说，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，提前三天通知就行，这样就能解除劳动合同。另一种是即时解除，当用人单位出现没按照约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时且足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可以解除合同，并且用人单位要支付经济补偿。 3、用人单位单方面解除劳动合同也有多种不同情形。过失性辞退，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位解除合同不用支付补偿。无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作等，用人单位提前三十天书面通知，或者多支付一个月工资就可以解除合同，同时要支付经济补偿。经济性裁员，用人单位在符合一定条件时可以进行裁员，但要提前跟工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，向劳动行政部门报告，还要支付经济补偿。 如今随着社会经济环境的不断变化，劳动关系也日益复杂。未来，在解除劳动合同的相关法规和实践操作中，可能会更加注重对劳动者权益的保护，同时也会兼顾企业合理的经营需求，以促进劳动关系更加和谐稳定地发展。律图金昌
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试用期解雇员工应支付多少补偿金[律师回复] 1、试用期解雇员工给不给补偿金，给多少，得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那单位就可以解除劳动合同，而且不用给补偿金。这里说的有证据，就是单位得有明确的录用标准，还得能证明员工没达到这个标准，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有规定的。 2、要是单位没理由就在试用期把员工解雇了，这就属于违法解除合同。这种情况下，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。所以在试用期违法解除合同，一般要给一个月工资作为赔偿金。 3、如果是因为《劳动合同法》中规定的不是员工过错的原因解除合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束以后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作。这时候单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，再加上半个月工资的经济补偿。天水法务
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鉴定劳动能力6级，可解除劳动合同吗[律师回复] 在劳动工伤领域，劳动能力鉴定为六级是一个重要的情况。从法律角度看，六级伤残劳动者和用人单位在解除劳动合同方面有着不同的规定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为六级伤残，正常情况下要保留和用人单位的劳动关系，单位得给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴。 不过，六级伤残劳动者有主动解除合同的权利。只要劳动者自己提出来，就可以和单位解除或终止劳动关系。之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 但用人单位就不能随意解除和六级伤残职工的劳动合同。除非职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情况，单位才可以单方面解除。要是单位违法解除劳动合同，那就要承担法律责任。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。 给六级伤残劳动者的建议是，想解除合同要考虑清楚经济补偿等问题，按法定程序来。给用人单位的建议是，解除合同一定要严格看职工是否有法定过错情形，别违法操作，避免不必要的法律纠纷和赔偿。律图甘南
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