劳动纠纷 法律问答
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员工单签字的劳动合同是否能生效[律师回复] （一）若员工遇到仅自己签字而单位未签字盖章的合同情况，若想确认合同效力，可先与单位沟通，要求完成签字盖章程序。 （二）若员工已实际提供劳动，应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，以证明存在事实劳动关系。 （三）当与单位就劳动权益产生纠纷时，可凭借保留的证据，依据合同中不违反法律法规的条款主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。甘肃法务
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不签无固定期限劳动合同该如何处理[律师回复] 结论： 用人单位不依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先与用人单位协商，同时保留工作证、工资条、考勤记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资并签订合同；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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劳动法中试用期合同的规定是什么[律师回复] 法律分析： （1）试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。比如企业只和员工约定了两个月试用期，那这两个月就是正式的劳动合同期限。 （2）不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 （3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止单位反复设置试用期损害劳动者权益。 （4）用人单位试用期解除合同需说明理由，保障劳动者的知情权。 （5）试用期工资有标准，不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。 （6）用人单位违反试用期规定，要按超法定试用期期间支付赔偿金。 提醒：劳动者要留意试用期相关规定，遇到权益受损情况及时维权；用人单位应依法依规约定试用期，避免违法行为带来赔偿风险。甘肃法务
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劳务合同被单方面解除，补偿方式是什么[律师回复] （一）当劳务合同有约定时，严格按照合同里单方面解除合同的补偿方式和金额执行，双方都应遵守合同条款。 （二）若合同未约定，要判断解除方是否违约。若解除方违约，非违约方可以要求违约方赔偿损失，损失赔偿额要和违约造成的损失相当，其中包含合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。甘肃法务
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我在酒店干了近四年，没签合同，现在让签，我该不该签，如果签了，被辞退了，是不是只能按签合同的时间算了？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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