劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资可以委托立案吗[律师回复] 结论： 拖欠工资纠纷能委托他人立案，且委托对象有多种，要按规定提交授权委托书。 法律解析： 依据法律，当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人。像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，以及当事人所在社区、单位和有关社会团体推荐的公民，都可被委托。委托他人立案时，要向法院提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限，而代理人在授权范围内的诉讼行为，法律后果由委托人承担。这一规定为因特殊情况无法亲自立案的当事人提供了便利，保障其顺利维权。如果对拖欠工资纠纷委托立案存在疑问或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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本地是否可对欠薪的外省公司起诉[律师回复] 1.可以在本地对欠薪的外省公司起诉追讨欠薪，关键在于本地是否为劳动合同履行地。在劳动纠纷中，需先仲裁后诉讼，仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，诉讼则由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。 2.若本地是劳动合同履行地，可在本地仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，也能在本地基层法院起诉。 3.建议劳动者在遇到欠薪问题时，先收集好劳动合同、工作记录、工资发放记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后按法律程序，先向本地仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向本地基层法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。甘肃法务
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公司调休工资怎么算[律师回复] 结论： 公司调休工资计算分休息日和法定休假日两种情形。休息日调休能安排则无加班费，不能安排则付不低于工资200%报酬；法定休假日不能调休，需付不低于工资300%报酬。工资基数按劳动合同、集体合同约定或本人正常劳动应得工资确定。 法律解析： 依据相关法律，在休息日安排工作时，若公司能安排调休就无需额外支付加班费，这是为了保障劳动者休息权的同时合理安排工作。若无法调休，支付不低于工资200%的报酬是对劳动者额外工作的补偿。而法定休假日具有特殊意义，不能用调休替代加班费，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬。工资基数的确定有先后顺序，先按劳动合同约定，无约定则按集体合同约定，两者都无则按本人正常劳动应得工资确定，这样能确保工资计算合理。如果在调休工资计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图甘南
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