劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤停工留薪期有什么具体规定[律师回复] 工伤停工留薪期，简单来说，就是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。 在停工留薪期，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给发。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市一级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 要是员工在停工留薪期生活没法自理，得有人照顾，这个事儿单位就得负责安排。停工留薪期具体多长，得看员工伤得咋样，还有医院给出的意见。在实际操作中，有的地方有专门的停工留薪期分类目录可以参考。 需要注意的是，不同地方对于停工留薪期的规定不太一样。有些地方规定得由劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。所以，员工和单位在处理这类事儿的时候，一定要先了解当地是怎么规定的，这样才能保证自己的权益不受到损害。要是有不明白的，也可以找相关部门咨询清楚。律图金昌
5解答 4.9w浏览 -
遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
5解答 3.8w浏览 -
员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
5解答 3.6w浏览
-
拖欠工资辞退员工经济补偿金额是多少[律师回复] 用人单位拖欠工资还辞退员工，有两方面经济补偿，一是拖欠工资的补偿，二是违法辞退的赔偿。 针对拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若到期仍未支付，单位要加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。 用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在单位工作三年半，月平均工资六千元，要是单位违法辞退该员工，得先支付拖欠工资和相应赔偿金，再支付辞退赔偿金四万二千元，计算方式是6000×3.5×2。 要是遇到这种情况，员工可先跟单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.6w浏览 -
试用期工资未达最低标准该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。 要是试用期工资没达到最低标准，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，跟他们说明其行为违法，要求按法律标准补足工资差额。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。 协商没用的话，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，情况属实的话，会责令其限期改正并支付工资差额。若用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。天水法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6086
180****1778
131****2005
