劳动纠纷 法律问答
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用人单位拖欠工资俩月怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种维权途径。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位调查处理，责令其支付拖欠工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院起诉。 另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。律图甘南
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签订无效劳动合同能要双倍工资吗[律师回复] 1、签了无效劳动合同能不能要双倍工资，不能一概而论，得结合具体情况分析。 按照相关法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是劳动合同最后被认定无效，但之前双方确实签了书面合同，通常就不满足前面说的拿双倍工资的法定条件，这种情况下劳动者就拿不到双倍工资。 2、但也有特殊情况。要是有份合同虽然名字叫“劳动合同”，但里面缺少劳动合同该有的关键条款，实际上就等于没签书面劳动合同，这时劳动者就可以要求双倍工资。还有，如果合同无效是因为用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁劳动者有困难的时候让劳动者签合同，劳动者不是心甘情愿签的，合同从一开始就没有法律效力，同时又符合没签书面劳动合同的实质条件，那劳动者也有可能拿到双倍工资。 以后随着法律的不断完善和司法实践的发展，对于无效劳动合同双倍工资的判定可能会更加细致和明确，会综合考虑更多的因素来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，签了无效劳动合同到底能不能要双倍工资，关键就看是不是符合没签书面劳动合同这个法定条件，还得结合实际情况和手里的证据来确定。律图甘南
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不发工资被迫离职赔多少[律师回复] 1、要是用人单位不发工资，逼得劳动者不得不离职，那用人单位得担起相应的赔偿责任。按照《劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就有权和单位解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、除了经济补偿，用人单位还得把拖欠的工资给劳动者。劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，在处理这类工资拖欠和离职补偿问题时，相关程序可能会更加简化高效，以更好地保障劳动者的合法权益。甘肃法务
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被公司辞退补偿是哪种工资[律师回复] 公司辞退员工时，补偿工资怎么算？这是很多被辞退员工关心的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作年限有关，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 月工资是按应得工资算的，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。要是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，被公司辞退后，补偿依据的工资是解除劳动合同前十二个月的平均应得工资，包含多种货币性收入，还有相应计算规则保障员工权益。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。天水法务
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老板转移财产，员工怎样讨要工资[律师回复] 员工遇到老板转移财产讨要工资，可按下面步骤来。 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和老板有劳动关系，也能确定工资数额。 接着和老板协商，要求支付工资，协商时最好保留相关记录。要是协商没成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在仲裁或诉讼期间，要是发现老板转移财产，可能让判决难以执行，员工可以申请财产保全。申请财产保全能防止老板继续转移资产，保障员工自身的合法权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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