工伤赔偿 法律问答
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工伤医疗费规定多少天[律师回复] 工伤医疗费的处理没有固定的天数限制。 1. 就医及时性：职工工伤后应尽快就医，紧急时先到就近医疗机构急救，保障生命健康。 2. 费用支付：治疗中合理且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 3. 单位责任：单位若未在规定的30日内申报工伤，期间符合规定的工伤医疗费等费用需单位负担。 4. 后续治疗：劳动能力鉴定后的后续治疗费用，只要与工伤相关且必要，能按规定报销。 建议职工发生工伤后及时就医并保留相关票据；单位要严格按规定时间申报工伤，避免承担额外费用；相关部门应加强对工伤费用报销的审核，确保费用合理合规。5解答 3.6w浏览
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工伤赔了雇主还赔吗[律师回复] 工伤保险足额赔付相应项目后，雇主通常无需重复赔偿相同项目，但存在特殊情况需雇主担责。 1. 若雇主存在过错，像未依法给劳动者缴纳工伤保险，这违反了法定责任，此时雇主需承担工伤保险待遇赔偿责任，保障劳动者应得权益。 2. 当工伤保险赔偿不足以弥补劳动者损失，且雇主对该损失有过错或法定责任时，雇主可能要补充赔偿。比如劳动者工伤后的部分特殊损害，如某些后续康复费用等，工伤保险赔偿金额无法完全覆盖实际损失，雇主就可能需承担相应补充赔偿责任。 建议雇主依法及时为劳动者缴纳工伤保险，避免因自身过错承担赔偿责任。同时，在工伤事件中，要积极配合处理，合理承担可能的补充赔偿责任，保障劳动者权益。律图临夏
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浙江省工伤待遇费怎么计算的[律师回复] 浙江省工伤待遇费计算涵盖多方面，需明确各项规定以保障职工权益。 1. 医疗费：按实际发生报销，但要符合诊疗、药品及住院服务标准等规定，确保费用合理合规。 2. 停工留薪期工资：单位按月支付，福利待遇不变，依据诊断证明确定时长，保障职工停工期间生活。 3. 伤残津贴：一至六级伤残有对应比例，本人工资按受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，合理确定津贴数额。 4. 一次性伤残补助金：各伤残等级有明确的月数规定，根据伤残程度给予相应补偿。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残适用，浙江省不同地区、等级有标准。 建议用人单位和职工熟悉相关规定，准确计算待遇。遇争议时，及时通过劳动仲裁等合法途径解决。律图临夏
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工伤赔偿是按什么工资标准赔付的[律师回复] 工伤赔偿中多个赔付项目的工资标准确定方式各异。 1. 一次性伤残补助金等项目：按工伤职工本人工资计算，此本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%，按60%算。这种计算方式能保障赔偿的合理性与公平性，避免过高或过低赔偿。 2. 停工留薪期工资福利：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资福利待遇通常指受伤前正常出勤应得工资等，这有助于保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。 建议用人单位准确核算工资标准，依法支付赔偿；工伤职工要了解自身权益，确保获得合理赔偿。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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