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你好请问一下在公司离职以后前面说的是有十三薪的后面却不发了咋办
[律师回复] 您好,是否有合同约定,有纠纷的可以到劳动部门申请劳动仲裁。
甘肃瀛强律师...
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调换岗位不同意怎么办
[律师回复] 解析: 您可试着与所在公司展开商议,亦或诉诸法律,解除你我之间的劳资关系。 若公司有意对员工的职位进行调动,而你又对此举持保留意见,那么贵司可以考虑通过友好协商的方式解雇与该员工签订的劳动合同,并支付与此相关的适当经济补偿。 根据现行法规,用人单位凭借书面通知的方式,提前三十天告知接受此通知的劳动者个人,或是向劳动者支支付额外一个月工资的费用后,亦有权利终止你们之间的劳动合同,相关条款如下: 首先,如果劳动者在工作中患有疾病或遭遇职业损伤,且在规定期限内无法恢复,继而无法承担原有的工作任务,换言之,即便是由用人单位另行安排的工作,你也同样的难以胜任; 其次,假使劳动者的工作表现无法满足要求,即经过了在职培训或者岗位调整等步骤,依然无法胜任应尽职责; 最后,如果引发此次劳资纠纷的客观条件产生重大变化,例如,在你们签订劳动合同时所料定的客观环境出现遽变,令到之前商定好的劳动合同条款无法执行,而在此类情况下,即使用人单位和劳动者双方已经举行过沟通交流会,但最终无法就修改或重新约定劳动合同条款达成共识,那么用人单位依然有权终止你们之间的劳动关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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工地老板无故辞退工人应怎样补偿
[律师回复] 解析: 根据有关法律法规之规定,若雇主选择解雇员工时,应当遵循如下标准以对员工进行适当之补偿: 首先,依据被解雇员工在当前公司服务的年限,以此为基础,每年可额外获得一个月的基本工资; 其次,对于已经服务超过六个月但仍未满一整年的员工,其工龄应按照一年计算; 最后,如有员工服务不满六个月,雇主应向其支付半个月工资的经济补偿金作为解约奖励。 在此所述的“解雇”一词,实则为用人单位在检查到员工无法达到自身所需能力或表现,并决定与其解除劳动关系的行为过程。 然而,如果用人单位在解除劳动合同时存在任何违反相关法律法规的现象,皆需对受影响的劳动者给予相应的补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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追索劳动报酬适用法律依据有哪些?
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2024-06-07
律图法律咨询
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劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-07
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劳动合同期满失业金吗?
劳动合同期满是可以领取失业金的,但是必须要符合法律规定的条件;失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
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2024-06-07
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