劳动纠纷 法律问答
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工作两年多遭辞退应赔多少钱[律师回复] 在职场中，工作两年多被辞退的赔偿情况有多种，咱们来详细说说。 要是单位违法辞退员工，这在法律上是不允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在单位工作的时间，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。比如工作两年多，如果超过两年半，经济补偿就是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资；要是在两年半以内，经济补偿是两个半月工资，赔偿金就是五个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是单位因为法定情况合法辞退员工，像员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候只需要支付经济补偿，工作两年多的话，补偿就是两个半月或者三个月工资。 还有一种情况，如果员工有严重违反单位规章制度等过错，单位把员工辞退，是不用支付赔偿的。 给大家提个法律小建议，遇到被辞退的情况，员工要先搞清楚辞退原因。要是觉得单位违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图金昌
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员工失误造成公司经济损失该怎么赔[律师回复] 1、员工给公司造成经济损失，赔偿问题得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来处理。 员工对公司经济损失要不要赔偿，得看员工是不是故意犯错或者有重大过失。要是员工只是普通工作失误，通常不用赔偿。只有存在故意或重大过错，公司就可以要求赔偿。像员工工作不认真导致重要数据丢失，违反操作规定让设备损坏，就属于这种情况。 2、赔偿咋赔、赔多少要合理确定。赔多少钱得综合考虑员工过错大小、损失多少等情况，要公平合理。常见的是从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就按最低工资标准给员工发钱。 3、公司和员工签的劳动合同，还有公司的规章制度，都能当作赔偿的依据。公司的规章制度里，要写清楚员工失误造成损失时赔偿的情形、标准和方式。而且这些规章制度得是依法制定的，还得向员工公示或者告知。要是公司和员工在赔偿上有分歧，能先试着协商。要是协商不成，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 如今，随着劳动法律体系不断完善，劳动者权益和企业权益的平衡越发重要。在处理这类赔偿问题时，企业要更加注重证据收集和制度的合法性、合理性，员工也应增强自身法律意识。未来，预计会有更多的案例和指导意见出台，进一步规范此类赔偿问题的处理。天水法务
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员工不接受调岗，公司要怎么处理[律师回复] 公司给员工调岗，这其实相当于变更劳动合同内容，得和员工商量好。要是员工不接受调岗，公司该怎么处理呢？ 如果调岗合理，比如是因为生产经营需要，而且对员工劳动权益没啥明显坏影响，公司可以和员工好好沟通，讲清楚为啥要调岗，争取让员工理解。要是沟通后员工还是不同意，公司可以按规章制度来，以员工不服从合理工作安排处理。不过，这些规章制度得是按民主程序制定的，内容合法，还得向员工公示。 要是调岗不合理，员工拒绝就是正常维护自己权利。公司不能强制调岗，不然可能就违法解除劳动合同了。这时公司要是想解除合同，得给员工经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 公司处理调岗问题时，一定要遵守法律规定和合同约定，保证程序合法合理，不然很容易引发劳动纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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跟私人老板打工被辞退怎样赔偿[律师回复] 1、给私人老板打工被辞退后，赔偿得看具体情况。要是和老板建立的是劳动关系，依据《劳动合同法》，要是老板违法把员工辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、如果老板是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度这种情况，老板就不用给赔偿。不过要是因为员工不能胜任工作等原因被辞退，老板还是要给经济补偿的。 3、要是和老板构成的是劳务关系，辞退有没有赔偿就得看双方签的劳务合同。合同里要是有关于辞退赔偿的规定，就按规定来；要是没规定，一般老板就不用给赔偿。但要是老板有违约行为，还让员工受损失了，员工就能要求老板赔偿损失。 4、员工可以先跟老板商量赔偿的事儿，要是商量不成，属于劳动关系的，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；属于劳务关系的，可以去法院起诉。甘肃法务
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劳动法不经同意调动怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量好，对劳动合同进行变更。要是单位没经过劳动者同意就调岗，那就是违法的。劳动者可以这么做： 1、和单位好好谈一谈，明确表示不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。说不定通过这样的沟通，能找到双方都满意的解决办法。 2、要是和单位谈不拢，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实违法了，就会让单位改正。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原来的工作岗位。要是因为调岗工资变少了，还能要求把少的工资补上。要是单位擅自调岗给劳动者造成了损失，劳动者也能要求赔偿。 4、要是单位调岗严重损害了劳动者的权益，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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