工伤赔偿 法律问答
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工伤认定赔偿标准有哪些[律师回复] 工伤认定赔偿标准主要涵盖以下这些方面： 首先是医疗费用方面，这里面包含了诊疗费、药费以及住院费等，都是实际发生的且合理的医疗支出。 接着是停工留薪期工资，在停工留薪这段时间内，职工原本的工资福利待遇是不会改变的。 然后是护理费，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么就由所在单位来负责。 再者是伤残补助金，根据伤残的等级来定，像十级伤残的话，能获得本人7个月工资的一次性伤残补助金。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候会进行支付，不过具体的标准在各个地区是不一样的。 另外，对于一至六级伤残的职工，会保留劳动关系，并且按月支付伤残津贴。 还有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 以及供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。 需要特别留意的是，实际的赔偿标准会因为地区的不同、工伤等级的差异以及个人工资的高低等因素而有所变化。甘肃法务
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工伤怎么赔偿有误工费吗[律师回复] 工伤赔偿里有一项类似误工费的内容，叫做“停工留薪期工资”。 当职工遭遇工伤并被认定后，要是因为工伤而需要暂停工作去接受治疗，那么在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。 确定停工留薪期工资的关键之处就在于确定停工留薪期的时长，而这通常是根据医疗机构出具的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论来确定的。如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权利，以维护自己的合法权益。律图金昌
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河南工伤赔偿公司承担哪些费用[律师回复] 在河南，要是发生了工伤，公司一般得承担这些费用。比如说，在停工留薪期内，职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不能变，这就是停工留薪期内的工资福利待遇。要是工伤职工生活没法自理，那公司就得支付护理费用。还有，当职工跟公司解除或者终止劳动合同的时候，根据伤残等级，公司得支付一次性伤残就业补助金。另外，对于五、六级伤残的职工，他们每个月还能领取伤残津贴。不过得注意，如果公司没有按照规定缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金来支付的费用，比如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等等，这些也都得由公司来承担。具体到到底要承担多少费用以及赔偿标准是多少，那得根据工伤的具体情况以及相关的法律法规来确定。律图甘南
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工伤认定之后要多久拿到赔偿[律师回复] 工伤认定完成之后，关于获得赔偿的时间并没有一个确定的标准。通常来讲，把整个工伤赔偿的流程走完，大概需要几个月到一两年这么个范围。 在工伤认定之后，还得进行劳动能力鉴定这一步骤。等鉴定结论出来，如果单位已经参加了工伤保险，那么社保部门就会在规定的时间内把相应的待遇支付给你。要是单位没有参保的话，那赔偿责任就得由单位来承担。 要是单位特别积极地配合，并且双方对于赔偿金额也没有什么争议，那有可能很快就能拿到赔偿款。可要是单位不配合，或者双方在赔偿问题上存在分歧，那就可能需要通过劳动仲裁、诉讼等这些法律程序来解决，这样一来，时间肯定就会相应地延长。在这个过程当中，你一定要记得把相关的证据好好保留着，并且要及时跟单位以及社保部门进行沟通。甘肃法务
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工伤赔偿费用有哪些由谁支付的[律师回复] 工伤赔偿费用那可真是包罗万象。就好比一个受伤的员工，那医疗费就像是给伤口贴上的创可贴和输液的药水钱，可不能少。住院伙食补助费，就像是在医院里吃的那一顿顿营养餐的费用，让受伤的员工能好好补补身体。交通食宿费，就像是员工去医院看病或者做康复治疗时的车费、住宿费和吃饭钱，得给人家安排得妥妥当当的。 康复治疗费就像是帮助员工恢复健康的魔法药水，得让人家能重新站起来。辅助器具费，就像是给员工配备的那些拐杖、轮椅之类的辅助工具，让他们能更方便地生活。停工留薪期工资就更重要，就好像员工虽然受伤了，但不能让人家没了收入，得继续给人家发工资。 生活护理费，就像是在员工需要护理的时候，给他们请的护理人员的费用，让他们能得到贴心的照顾。要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金这个“大管家”来支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些。可要是没缴纳，那所有费用都得用人单位这个“大老板”自己掏腰包，而且工伤认定那可是获得赔偿的敲门砖，可一定得在规定时间内赶紧申请，可不能耽误了员工的赔偿大事。甘肃法务
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