工伤赔偿 法律问答
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界定工伤事故受伤程度的方法是什么[律师回复] 1.工伤事故受伤程度要通过劳动能力鉴定来界定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 2.市级劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准进行鉴定。该标准把伤残等级分为十级，一级最严重，十级最轻。 3.鉴定内容有劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。生活自理障碍分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。 4.劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要参考。要是对初次鉴定结果不服，可在收到结论15天内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论就是最终结果。本地专业咨询...
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工伤保险中被抚养人的涵盖范围是什么[律师回复] 1.工伤保险中被抚养人是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。明确这一范围很重要，能保障相关人员获得应有的权益。 2.对于配偶，若依靠因工死亡职工提供主要生活来源且完全丧失劳动能力可认定为被抚养人。可通过劳动能力鉴定等方式确定其劳动能力状况，以此作为认定依据。 3.工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力属于被抚养人。相关部门应审核年龄信息及劳动能力鉴定报告。 4.子女未满18周岁，或满18周岁但完全丧失劳动能力，孙子女、外孙子女未满18周岁且父母均已死亡或完全丧失劳动能力，兄弟姐妹同理，这些情况也属于被抚养人范围。需提供年龄证明、父母死亡证明或劳动能力鉴定等材料来认定。平台优选咨询...
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发生工伤后责任怎么去划分[律师回复] 1.职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害认定为工伤，用人单位承担无过错赔偿责任。这体现了对劳动者权益的保护，即便单位无过错，也需担责，保障职工能及时获得赔偿。 2.职工因第三人原因造成工伤，可向第三人主张人身损害赔偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任，用人单位担责后可向第三人追偿。这种规定既保障了职工权益，又合理分配了责任，避免职工陷入索赔困境。 3.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡不认定为工伤，责任自担。这是为防止职工恶意骗取工伤赔偿，维护工伤保险制度的公平公正。 建议用人单位完善安全管理制度，降低工伤风险；职工应遵守法律法规和单位规定，避免因自身不当行为导致严重后果。平台精选咨询...
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临时工受伤包工头和老板咋担责[律师回复] 结论： 临时工工作中受伤，责任承担需区分不同情况，可能由发包方担责或与包工头连带赔偿，也可能按双方过错分担，应结合实际情况认定，受伤临时工可通过法律途径索赔。 法律解析： 现行法律对临时工工作中受伤的责任承担有明确规定。当老板有用工主体资格，却把工程或劳务发包给无用工主体资格的包工头时，发包方要承担工伤保险责任，或者和包工头对临时工的人身损害承担连带赔偿责任。而若老板和包工头都无用工主体资格，临时工与他们形成劳务关系，就按双方各自过错承担相应责任。具体的责任认定要综合实际用工模式、各方过错程度以及损害事实来判断。受伤的临时工应及时固定证据，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求相关责任主体赔偿医疗费、误工费等损失。如果遇到此类情况，对具体的法律适用和索赔流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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家装包工头工人受伤谁负责[律师回复] （一）若包工头具备相应资质，工人因工作原因受伤，包工头作为雇主需承担赔偿责任。若工人自身存在过错，可减轻包工头的赔偿责任。 （二）若包工头无资质，发包方或分包方知道或应当知道包工头缺乏相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。 （三）若工人因第三人侵权受伤，既可以请求侵权第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本地法律顾问...
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