工伤赔偿 法律问答
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工伤保险几类企业怎么分[律师回复] 解析： 依照《中华人民共和国国民经济行业分类》的规定，工伤保险将各个行业依据其所面临的工伤风险级别从低至高进行了详细划分，共计八个类别。 其中，第一类涵盖了诸如软件与信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业以及其他相关金融行业等多种类型的企业； 第二类则包含了诸如批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业以及餐饮业等在内的多个行业领域。 所谓工伤保险，即是指通过国家和社会层面的物质援助来确保人们在遭受工伤事故或患上职业病之时，能够合法地得到相应的保障。 在我国境内运作的所有用人单位及劳动者们均需严格遵守法律法规要求，参加工伤保险项目。 法律依据： 《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京产假期间工资如何发放?根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。5.5k浏览 2024-06-11
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建筑外墙防水工程的施工要求1）防水层不得有渗漏现象。2）使用的材料应符合设计要求。3）找平层应平整、坚固，不得有空鼓、酥松、起砂、起皮现象。4）门窗洞口、穿墙管、预埋件及收头等部位的防水构造，应符合设计要求。5）砂浆防水层应坚固、平整，不得有空鼓、开裂、酥松、起砂、起皮现象。6.2k浏览 2024-06-11
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带薪年假工资计算标准是什么带薪年假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数，一般月计薪天数就是21、75天，并且在计算月平均工资的时候是不包含平时支付的加班费的，在用人单位工作时间还不满一年的情况下是不能享受带薪年假的。3.4w浏览 2024-06-11
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