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不签无固定期限劳动合同该如何处理
[律师回复] 结论: 用人单位不依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者满足连续工作满十年等条件时,用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝,需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时,可先与用人单位协商,同时保留工作证、工资条、考勤记录等证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使单位改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付二倍工资并签订合同;若对仲裁结果不满,还可向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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