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员工被公司辞退拿2n赔偿要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）员工获得2n赔偿的前提是公司存在违法解除劳动合同的情况。用人单位不能随意解除劳动合同，在员工无过错且不满足法定解除条件时单方解除，或者解除时未遵循法定程序，像未提前通知工会等，都属于违法解除。 （2）当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金即2n。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到公司违法解除时，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：员工遇到公司解除劳动合同情况时，要先判断是否属于违法解除，若有疑问可咨询进一步分析。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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