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无固定期限的合同怎么解除劳动关系[律师回复] 关于无固定期限劳动合同的解除问题，主要有以下几种途径可供选择：首先是双方协商达成一致意见后解除；其次，劳动者有权提前三十天向用人单位提交书面通知来解除劳动关系（在试用期内则只需提前三天通知即可）；再次，如果劳动者存在法律所规定的严重过失行为，用人单位有权单方面解除劳动合同；最后，若用人单位自身存在法定过错情形时，劳动者也可依法行使单方解除权。此外，当用人单位依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整时，同样可以解除无固定期限劳动合同。然而，值得我们注意的是，无论采取何种方式解除劳动合同，都必须遵循着合乎法律程序与原则的原则进行操作。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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