劳动纠纷 法律问答
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工厂旷工被辞退要赔偿吗[律师回复] 工厂以旷工为由辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是工厂有合法有效的规章制度，里面明确把旷工列为严重违反规定的行为，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示或告知过的。员工旷工达到了制度规定的严重程度，那工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度解除合同，就不用给员工赔偿金。 但要是工厂没有合法有效的规章制度，或者制度没向员工公示，又或者员工旷工没达到严重程度，工厂辞退员工就可能被认定是违法解除。这时按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以员工遇到这种事，得先看看工厂制度合不合法，自己旷工是不是真的严重违反规定了。要是觉得工厂辞退不合理，别慌，能通过法律途径维护自己权益。律图金昌
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工厂辞退十年员工怎么赔[律师回复] 工厂辞退工作十年的员工，赔偿情况得根据具体情况来定。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的过错，像严重违反工厂规章制度，或者因为严重失职给工厂造成重大损失等，工厂把员工辞退，这种情况下工厂不用给赔偿。 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了工厂另外安排的工作。这时工厂提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，工厂要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。这位工作十年的员工，工厂就该给十个月工资的经济补偿。 要是工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》，没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，工厂要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这位工作十年的员工能拿到二十个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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