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律师说法·工伤赔偿
产假工资是基本工资吗,计算系数如何确定?
事实上,产假工资并非就是基本工资,不同的情况有不同的计算方式。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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员工不服从调配的通告
员工不配合岗位调动,若满足法律规定,企业辞退通知具法律效力。调整需基于生产经营需求,薪酬基本平衡,避免员工且不违反国家法律法规。若雇主无违规情形,员工超出一年未明确表达意见后要求解除合同和赔偿,难以获得支持。
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劳动关系
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上海市病假时间有哪些规定?
上海市的病假时间是在三个月到两年之间也就是按照当事人他在原单位的具体工作时间来计算的,如果当事人他的工作时间比较长,在十年以上,那么通常是有六个月的医疗病,假期,如果不到十年,而且是在五年以下,那么是三个月,但是在五年以上就是半年。
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