劳动纠纷 法律问答
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想离职公司不给离职怎么办[律师回复] 要是公司不同意你离职，那你得先弄清楚自己是不是在试用期。要是正处于试用期，只要提前 3 天跟公司说一声就能走；要是已经过了试用期，那就得提前 30 天用书面形式通知公司才行。你要知道，公司用各种各样的理由来拒绝你的离职申请，那可都是不合法的哟。 你可得把离职申请的相关证据好好保存起来，像邮件、短信之类的都别弄丢。要是公司还是不让你离职，那你有两个办法。一是可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮你解决问题；二，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的途径，仲裁机构会按照相关的法律法规来进行裁决，肯定会维护你的合法权益的。 总而言之，你在离职这件事情上一定要按照法律规定来行使自己的权利，可不能做出一些过激的行为，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。甘肃法务
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公司要辞退我还不想赔偿我怎么办[律师回复] 法律分析： （1）判断辞退合法性：公司辞退若缺乏正当理由，比如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，那么此辞退行为属于违法解除劳动合同。 （2）尝试协商解决：员工可主动与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）申请劳动仲裁：若协商不成，员工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据，用以证实劳动关系及辞退事实。 （4）提起诉讼维权：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒： 面对公司辞退且不愿赔偿情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图金昌
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公司想辞退孕妇该怎么跟公司谈[律师回复] 公司辞退孕妇的确属于违法解除劳动合同的行为。这严重侵犯了孕妇的合法权益，因为法律明确对孕期女职工予以特殊保护。 1. 强调法律依据。向公司明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，让公司清楚认识到自身行为的违法性。 2. 要求继续履行合同。若孕妇希望留在公司，应坚定要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并按正常工资标准支付待遇。公司需承担相应责任，保障孕妇的工作权益。 3. 索要赔偿金。若孕妇不打算继续工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 孕妇应积极维护自身权益，必要时可通过法律途径解决。律图金昌
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工龄3年2个月被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退中，劳动者因自身法定过错被辞，用人单位无需支付经济补偿，这是对企业正常管理秩序的维护，促使员工遵守规定、尽职工作。 （2）无过失性辞退或经济性裁员时，企业需给予经济补偿。补偿标准依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者因非自身过错失去工作后的基本生活。 （3）违法辞退下，企业要支付双倍赔偿金，旨在惩罚企业的违法辞退行为，保护劳动者的合法权益，避免企业随意侵害员工权益。 提醒： 企业辞退员工需依法依规进行，劳动者要了解自身权益。若对辞退情况存疑，建议咨询进一步分析，确保合法权益不受侵害 。律图金昌
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