劳动纠纷 法律问答
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未签合同离职是否有经济补偿金[律师回复] （一）若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同而离职，可要求用人单位支付双倍工资，并按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若因自身原因不签合同主动离职，没有经济补偿金。 （三）入职一个月内未签合同就离职，通常无经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图金昌
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新劳动法辞退赔偿双倍条件是什么[律师回复] 结论： 用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者无过错处于特定情形时被辞退属违法，此时劳动者可要求单位支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位辞退员工支付双倍赔偿的前提是违法解除劳动合同。当劳动者无过错且处于如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形时，用人单位辞退员工就属于违法行为。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系。一旦用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者权益的有力保护。如果您在工作中遇到类似用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否符合获取双倍赔偿的条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图金昌
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老员工被公司逼迫离职要怎样维权[律师回复] （一）收集证据：收集与公司沟通的聊天记录、电子邮件、工作群通知、公司书面文件、考勤记录等，以此证明公司逼迫离职行为。 （二）协商补偿：和公司协商，按工作年限要求支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图金昌
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