工伤赔偿 法律问答
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青海-尕土...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
青海-张海...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
青海-马金...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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雇工受伤了雇主需要承担什么责任[律师回复] 结论： 雇工因劳务受损，根据双方过错担责，自身故意或重大过失可减轻或免除雇主责任；因第三人侵权受伤，可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿，赔偿含多项合理费用。 法律解析： 在雇佣关系里，法律规定雇工因劳务受损害的责任分配遵循过错原则。若雇工自身故意或有重大过失致伤，雇主赔偿责任会相应减轻，若完全是雇工故意造成，雇主无需担责，这体现了公平原则。若雇工因第三人侵权受伤，有双向索赔途径，既可找第三人，也可找雇主。雇主承担补偿责任后能向第三人追偿，保障了雇主权益。赔偿范围涵盖的医疗费、误工费等合理费用，是为弥补雇工因伤遭受的损失。如果残疾情况出现，增加的残疾生活辅助具费和残疾赔偿金也是合理的赔偿内容。要是遇到此类雇佣损害相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工地意外导致死亡要承担多大责任[律师回复] 结论： 工地意外致人死亡责任承担需结合具体情况确定，可能涉及施工单位侵权责任、工伤赔偿责任、第三方侵权责任，甚至刑事责任。 法律解析： 根据民法典等相关法律规定，若施工单位因安全措施不到位、管理不善等过错导致事故，需承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。若工人自身违规操作有过错，单位责任会相应减轻。若工人因履行职务意外死亡且符合工伤认定情形，单位要承担工伤赔偿责任。若存在第三方侵权，第三方需承担侵权责任。另外，若事故构成重大责任事故罪等犯罪，相关责任人员要承担刑事责任。每个工地意外致人死亡的情况不同，责任划分和承担也有差异。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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工伤和非工伤的界限界定是什么[律师回复] 结论： 工伤认定有明确情形，在工作时间、场所因工作原因等受伤等可认定工伤，工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不属于工伤。 法律解析： 依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不在工伤范围内。准确判断工伤与非工伤，能保障劳动者合法权益和企业合理责任分担。如果您在工伤认定方面有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地法律顾问...
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个人挂靠其他公司后工伤问题怎样解决[律师回复] 结论： 个人挂靠公司后发生工伤，若公司已缴纳工伤保险，可申请认定后获赔；未缴纳的，公司承担责任，可协商、仲裁或诉讼解决，要注意收集相关证据。 法律解析： 依据相关法律，当被挂靠公司为个人缴纳工伤保险时，个人发生工伤应及时申请工伤认定，之后工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇。若公司未缴纳，被挂靠公司需承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。工伤个人或其近亲属可先和公司协商赔偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在整个过程中，收集存在挂靠关系、劳动关系、工伤发生事实等相关证据十分关键，能有效维护自身合法权益。若您在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们能够为您提供详细的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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